我要说
代课教师：在公立学校代课期间被无故解聘，可以采取哪些措施维护自己的合法权益？
我来办
休宁县教育局：高度重视，已和反映人有效沟通，目前此事已妥善处理。
记者调查
在休宁县公立学校从事教学工作的代课教师反映，自己在休宁县海阳第一小学任代课教师两年，但8月26日，其和另外一名代课教师却被通知，今年秋季休宁县教育局分来不少定向师范生，名额已够，开学就不再续聘他们了。“当时我们很不理解，感觉很无辜。这两年我们兢兢业业，教学成绩都还不错，学校解聘为何不按照劳动法提前1个月通知？马上都开学了，现在才通知，我们怎么办？可以采取哪些措施维护自己的合法权益？”
安徽昌法律师事务所一名洪律师就此答复：按照教师法规定，如果学校或者是教育机构侵犯教师合法权益，或者教师对学校和其他机构作出的处理结果不服，可以向教育行政主管部门提出申诉；如果对主管申诉不服，可向同级人民政府或者上级人民政府有关部门提出申诉。如果是劳动关系，还可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，可以到法院起诉。
8月29日上午，记者联系到海阳一小的汪校长，他解释，当时聘请老师时，关于待遇等方面都已与对方说清楚，这是双向选择。对方既然选择来，即说明同意待遇。关于该代课老师反映的问题，在上学期期末时，学校教导处就建了一个群，并告知代课老师，下学期如果愿意在学校代课，就加入这个群，或者跟学校说一声。但这也是双向选择的。如果学校经过各方面如之前的教学成绩、工作态度等综合考核，再确定是否继续聘用。如果确实没有岗位的话，学校只能予以辞退，这在当初也都讲清楚了的。至于到8月底通知辞退的问题，是因为休宁县教育局人事部门每年要到8月15日以后才能明确新增教师名额，学校只能据此确定下一步工作。因此，要求提前1个月通知，客观条件不允许，学校做不到，只能根据学校实际情况来定。
8月30日，休宁县委相关部门转述休宁县教育局的答复，称接到反映后，休宁县教育局高度重视，当天下午即安排一名局班子成员赶到海阳一小，积极与学校一起和当事人就反映的问题进行有效沟通，并已获妥善解决。今年6月26日，在放暑假之前，海阳一小教导处在组建的代课教师群里，就通知了新学年代课教师的留用问题，明确双向选择，实行遴选。其次，关于今年解聘通知迟的原因，和老师已经解释清楚，希望得到他们的谅解。最后是待遇问题，包括七八两个月的工资和2023至2024学年每月代课教师考核费用的诉求，休宁县教育局和学校都作了承诺：9月份予以发放。
·姚大盛·