□ 本报记者 舒俊
9月15日，市委市政府召开智能制造和人工智能产业企业家座谈会·新安茶会。企业家和职业院校代表发言期间，“人才”一词高频出现。
面对建设大黄山世界级休闲度假旅游目的地的任务，黄山市正以更开放的格局、更宽广的胸襟、更包容的环境，打造引才聚才“强磁场”。
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人才兴则黄山兴
人才强则黄山强
一座城市，因人而兴。人才是强市之本、竞争之基、转型之要。
日前召开的市委七届五次全会提出，坚持全方位培养引进用好人才，深化人才发展体制机制改革，加大人才培育引进力度，拓展人才交流合作，营造拴心留人“养人”环境，加快建设英才荟萃的人才强市。
座谈会上，企业家们对人才的渴望溢于言表。
“企业发展中存在数字化转型需求与专业人才不足的矛盾。”“对标杭州、合肥等先发地区，我市相关产业发展还处于起步阶段，企业技术人才还存在不足。”“高端技术人才缺乏是制约智能制造产业转型升级的最主要瓶颈。”
良禽择木而栖。近年来，我市大力实施人才强市战略，人才总量持续扩大、质量持续提升、能量持续释放。但与先发地区相比，黄山的人才政策还存在一定提升空间，在吸引高端研发人才、产业人才上还需持续发力。随着高铁时代来临，黄山正处在崛起赶超新风口，我们比历史上任何时期都更加急需人才、渴求人才。
对于企业家们的需求，市委市政府高度重视，市委书记凌云把人才支撑列入创新要素，要求推动创新要素集聚，进一步整合科技创新资源，强化用地保障、金融赋能、人才支撑、产教融合、双招双引，让各类创新要素向企业集聚，让企业创新动能更加强劲。
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产教融合
赋能应用型人才培养
企业发展需要人才，特别是智能制造和人工智能产业，技术人才就是核心生产力。会上，与会代表分享了各自在人才培养方面的经验、做法。
安徽省屯溪高压阀门股份有限公司通过与浙大、合工大等院校保持良好的产学研合作，加强人才储备和培养。祁门县永泰技术学校通过与祁门电子产业园区内的芯微电子等企业对接合作，培养与企业需求接轨的“祁门工匠”。休宁徽匠学校通过“冠名办班”“订单培养”“顶岗实习”“进校办厂”“企业支教”等模式，加强与昌辉集团等规模企业合作，形成产教融合长效机制……
面对现实需求，各家企业各有妙招，产教融合协同育人，探索教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接。
当天的座谈会上，一批我市职业教育代表就人才培育作了发言。
黄山职业技术学院院长汪小飞表示：“我们不断调整专业布局，科学制定专业设置规划，重点培养创新型、创业型、应用型的‘新商科’+‘新工科’高素质复合型技能人才，以技能大赛引领学生创新，通过‘岗课赛证’融合育人，推动教育教学改革，增强学生专业素养和就业竞争力。”
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引才留才
需要软硬件结合发力
座谈会上，围绕引才留才，扎实做好产才融合文章，与会代表也纷纷建言献策。
——工业的未来是智能化，科技和人才是基础，要出台面向智能制造定向人才的引进和支持政策；
——要在“软环境”上多下功夫，针对青年人才在创新创业政策、创业基金设立和人才住房补贴等方面加大力度；
——可以建立智能制造领域专家库，邀请行业专家，开展技术培训，帮助培育黄山本地智能制造领域的人才。同时，多引进各行业的科研机构入驻黄山，集聚不同产业高端人才；
……
大家踊跃发言，敞开了心扉。
吸引人才需要政策支持，还需要贴心的服务和宜居宜业环境。在今年我市出台的人才政策“大礼包”中，就明确新引进到我市新兴产业企业工作的毕业生，可分别按月领取租房补贴，申请购房补贴等，真正把重才、爱才、惜才的理念落到实处。
除此外，我市还以“组织部长走百所高校”“人才领导小组成员进百家企业”等“迎客松英才·五百行动”为抓手，创新人才工作机制，分类分层引育人才，取得显著成效。
当前，人才作为第一资源日渐成为社会各界的共识，拥有人才，就拥有了光明未来。唯有抢抓政策机遇风口，坚定信心、乘势而上，政企一心、同向而行，才能在新时代走出大黄山高质量发展的新气象。