歙县：招才引智出实招 引得人才活水来

　　本报讯 人才竞争决定经济发展的格局。歙县高度重视人才工作，从顶层谋划到基层落实，从政策出台到保障体系，从引进人才到培育人才……歙县有决心，更有“实招”。

　　打造营商服务“新环境”。歙县人社局赴70多家企业宣传“民营企业职称评审”等政策宣讲，线上线下宣传专技人才职称在线核验、资格证书异地互认、职称认定和评审政策90余次，指导线上申报，深化企业对职称工作的了解以及对企业的重要意义，让人才有更广阔的发展平台。截至目前，歙县职称在线核验30多人、异地互认6人、企业职称认定12人。

　　打造招才引智“金名片”。歙县积极推荐23名专业技术人员和技能人才申报享受市政府特殊津贴。开展博士后工作站平台建设工作，今年以来，歙县博士后科研工作站引进2名博士，黄山加佳荧光材料有限公司引进黄山学院化学化工学院博士黄飞入驻企业博士后科研工作站，黄山创想科技股份有限公司成功引进浙江农林大学化学与材料工程学院博士庞亚俊入驻博士后科研工作站。县人社局积极做好人才服务工作，真正让博士后科研工作站成为歙县引才聚智的“聚宝盆”，高质量发展的“加油站”。

　　打造乡村人才“先锋队”。歙县开通乡村振兴人才职称评审“绿色通道”，涉及农经、农艺、农技、兽医、畜牧等11个专业，共争取职称评审推荐指标150个，数量居全市第一，其中高级18人、中级26人、初级106人。立足“乡村”二字，挖掘利用“土秀才”“田专家”“乡创客”等乡村人才资源，聚集能工巧匠，为歙县打造一批不愿走、留得住的乡村人才队伍。

　　打好聚才优才“政策拳”。今年，歙县新增“迎客松英才计划”高层次人才认定对象5人；新增“迎客松英才计划”申报对象所在企业16家，涵盖绿色食品、人工智能、新材料等领域；兑现2022年度“迎客松英才计划”高层次人才资金补助5.1万元；制定《歙县教育系统人才引进绿色通道实施方案（试行）》，引进优质教育资源，对提高全县教育水平、培养本地教育人才具有重要意义；出台《2023年下半年城区小学师资配置方案》，有效促进优质教师资源均衡配置，激发歙县教师队伍活力。

　　·柯雅文·