□ 余建忠
习近平总书记在党的二十大报告中强调，在社会基层坚持和发展新时代“枫桥经验”。健全城乡社区治理体系，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。加快推进市域社会治理现代化，提高市域社会治理能力。
在坚持和发展新时代“枫桥经验”的道路上，黟县注重博采众长、推陈出新，注重传承和创新相结合，注重传统文化和现实发展相交融，打造出特色鲜明的矛盾纠纷化解品牌“作退一步想”，为平安黟县建设和基层社会治理夯实了根基。黟县是“作退一步想”工作法诞生地，该工作法推广运用以来，在矛盾纠纷调处方面取得了明显成效，得到了社会广泛关注和赞誉。特别是2022年3月，时任中共中央政治局常委、全国人大常委会委员长栗战书来安徽省调研时，对黟县的“作退一步想”工作法在基层社会治理中的作用给予了充分肯定。现就“作退一步想”工作法拓展到其他领域运用，谈几点思考。
一、拓展到干部教育管理当中
“作退一步想”工作法之所以被肯定、被推广，一个重要因素则是它激活了徽文化中的优秀文化因子。其崇尚的“谦和礼让”“慎纷息争”等道德品质和人文精神，与今天我们要求党员干部重视个人文化修养和党性修养是相通的，因此，我们要把这一方法很好地运用到干部教育管理当中去。
一是要加强学习，掌握其精髓实质。要将“作退一步想”工作法纳入党校主体班教学，作为干部培训的重要内容，邀请政法、组织、纪检等部门领导和专家授课，组织党员干部前往浙江学习“枫桥经验”、桐城“六尺巷”工作法等，引导广大党员干部重温徽州优秀传统文化，熟悉“作退一步想”故事，做到人人知晓并会熟练运用“作退一步想”工作法。
二是要加强教育，提升政治素养。要引导广大党员干部“在待遇面前多想他人之长，在困难面前多想他人之忧，在纷争面前多虑他人之因，在诱惑面前多想危己之害”，保持健康心态、正确对待个人利益得失和进退流转，树立正确的政绩观和价值观，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。
二、拓展到党风廉政建设当中
当年胡文照把祖居正屋墙角中间削平三分，地基墙角与上方墙角仍保留直角，印证了徽州“上不让天、下不让地、中间让人一团和气”的俗语名言。可见“作退一步想”理念讲的是有原则有底线的退让，不是无原则的一味退让。因此，我们要挖掘其内涵，弘扬其精神，将之融入干部的廉政建设当中去。
一是要教育干部坚持原则。要引导党员干部坚持原则，坚定立场，弘扬斗争精神，敢于斗争，善于斗争，坚决同社会不良风气作斗争，同一切腐败、违法犯罪现象作斗争，弘扬清风正气，不断提升廉洁自律能力，锤炼忠诚、干净、担当的政治品格。
二要教育干部守住底线。要引导党员干部常思贪欲之害，通过组织典型案件旁听庭审和参观警示教育基地等，利用身边事教育身边人，教育他们面对利益诱惑要多想一点，多退一步，算好人生“七笔账”，做到知敬畏、存戒惧、守底线，防止“小问题”酿成“大错误”。
三、拓展到激励干部担当作为当中
“作退一步想”并不是消极怠工，而是为了促“更进一步为”，今天我们不仅要发挥其在基层治理矛盾化解中的积极实践作用，更要用这一理念教育培养更多“进一步为”的党员干部，按照“一改两为”的工作要求，提升干部勇于担当、主动作为的能力。
一要持续改进作风。作风问题关系人心向背，关系党的生死存亡，我们一定要全面落实省委“一改两为”工作要求，进一步加强干部队伍作风建设，引导干部发扬“作退一步想”精神，时刻比工作不比待遇，比奉献不比索取，比实绩不比资历，让干部在作风建设中鼓干劲、强本领、提效率。
二要强化担当作为。要制定出台激励干部担当作为的实施办法，引导干部在艰苦地区和吃劲岗位“进一步为”。要正确运用容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”要求，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让干事的干部没有后顾之忧。同时，要教育引导受过处分的干部“作退一步想”，保持平和心态，继续努力前行。