十二年创新发展，它在汽车电子电气产品研发和制造前沿领域孜孜以求；专精研发，招揽人才，它在传统转型和激烈的市场竞争中逆势上扬，坚持“诚信、规范、创新、共赢”的方针，攻克新技术、引进新工艺、研制新产品，走出了一条不一样的科创之路。它就是我市汽配行业的领军企业黄山奥特斯电气股份有限公司。
招才引智，打造核心团队
作为一家主要研发、制造和销售汽车智能信号灯开关、启动开关、功能开关、车身电子及新能源汽车集成化电子电气产品的高新技术企业，奥特斯的产品主要为奇瑞、江淮、长城、江铃、比亚迪等十几家整车厂原装配套。
面对日趋激烈的国内外市场竞争，为了引进留住人才，减少人才留失，提升团队的战斗力，也为了吸引更多的外来人才留在奥特斯，2015年，奥特斯在逐步取得赢利之时，及时做出实施股权激励机制的管理决定：由大股东让出一部分股权给核心技术和管理团队员工，让员工成为老板，增强核心员工的凝聚力和激发员工的潜能。因此，董事长汪春华为了留住人才，从企业成立之初个人拥有公司股权60%的股份，到目前股份仅占20%，不断将原始股份转让给核心骨干，企业的核心技术和管理团队员工均持有公司股份，员工的工作热情和潜能不断得到激发。
近年来，企业通过各种方式招引硕士2名、本科生10余名，不断加强技术团队后备力量。同时，与合肥工业大学、黄山学院等院校建立了长期合作研发关系，形成一支以汪春华为核心、强有力的研发团队。
技术创新，提升企业竞争力
随着现代汽车技术的高速发展，各种先进电子装置在汽车上被广泛应用，新能源、智能化和自动驾驶技术迅猛发展。为此，奥特斯针对产品升级做出调整和部署，以为客户解决困难为切入点，针对汽车智能化与集成化控制关键零部件研制进行了专门立项。
攻坚克难的同时，企业的研发团队加大攻坚力度，大家齐心协力，拧成一股绳，不断攻克CAN总线、LIN总线等应用技术，适应和满足汽车向着安全化、智能化、节能环保方向发展的需要。通过研发人员不断创新和实践，智能中控面板控制总成、车载娱乐系统面板控制总成等产品先后研制成功并推向市场。车载娱乐面板控制总成项目参加2018年第七届中国创新创业大赛，荣获安徽赛区优秀奖，入围全国总决赛奖。
从技术创新入手，企业还号召各岗位的员工从自身岗位出发，为企业降低成本提供优化方案，对有特殊贡献的员工实施奖励，并按照创造效益的20%给予奖励。这些创新方法，增强了企业的凝聚力，也得到了员工们的积极响应。活动开展以来，共征集金点子60多条，先后有20多人获得奖励，奖励金额达10余万元。
持续投入，助推高品质发展
为了不断适应外部环境的变化，确保市场竞争优势，公司在产品质量、产品革新等方面不断创新，满足客户多方面需求，研发经费投入一直保持较快增长，产品科技创新能力持续增强。近几年，企业年均研发投入费用总额占销售收入10%以上，2022年度已突破2000万元。
通过研发费用的持续投入，研发条件和环境持续提升。公司打造的“快速高效的研发设计能力”于2018年11月通过国家两化融合标准认证。公司检测中心也得到了比亚迪、奇瑞等客户认可。产品研发能力和产品质量都得到了提升。
企业还建立了“信息中心”“研发中心”“检测中心”和“模具中心”，拥有一支以四十余名资深专业管理和技术专家组成的核心团队,并与合肥工业大学等院校建立了长期的合作研发关系。
目前，企业已获得国家发明专利5项、实用新型专利及软件著作98项、形成企业标准3项，获省科技成果认定2项、重点新产品认定1项。近两年产值增长均在50%以上，税收增长30%以上。
未来5年，奥特斯还将继续专注新能源汽车电子电气关键零部件的研制，在智能化领域开拓创新，求新求变，不断攻克新技术、新工艺，研制新产品，以创新的核心优势推动企业持续快速发展。
剖析奥特斯的发展历程，给我们带来三点启示：一是企业在转型升级中，需要大胆尝试新技术，勇于开拓新市场；二是地方政府加大对企业的研发支持力度，优化创新奖补方式，帮助企业降低研发成本；三是产学研一体化的深入实践，借力高校科研力量，帮助企业攻克技术难题。
·冯 劼·