本报讯 今年来，我市深入贯彻落实党的二十大关于人才工作新部署新要求，以“百企揽才”“招引百名事业单位急需紧缺人才”“招引百名教育医疗人才”“组织部长走百所高校”“人才领导小组成员进百家企业”等“迎客松英才·五百行动”为抓手，创新人才工作机制，分类分层引育人才，为黄山经济高质量发展提供人才保障和智力支持。
靶向发力推动产才共融。聚焦我市新兴产业重点骨干企业、国有企业人才需求，采取“搭建网络揽才平台、举办专场招聘、开展直播带岗”等形式，推送108家企业1000余个优质岗位的揽才需求清单，线下参与毕业生800余人，线上观看达1200人次，共招引460名应届毕业生。
市县联动引入源头活水。实施“招引百名事业单位急需紧缺人才行动”和“招引百名教育医疗人才行动”，市县联动引进急需紧缺人才110名和教育医疗人才140名，进一步适应黄山高质量发展对人才的迫切需要，不断提升机关事业单位人才队伍专业化水平。
校地合作汇聚发展合力。实施“组织部长走百所高校行动”，以“宣讲推介、洽谈合作、现场招聘”为主要内容，重点面向2023年应届毕业生进行城市推介、政策宣传、人才和技术需求发布等，共走访48家高校，达成毕业生就业意向420人，促成21家企业产学研合作。开展“校企双聘”工作，制定“校企双聘”选聘工作实施方案，推动科技副总提质升级。
搭建桥梁营造爱才氛围。实施“人才领导小组成员进百家企业行动”，组织市县两级人才工作领导小组成员单位负责同志联系走访专家人才，深入开展“四个一”（进行一次调研、开展一次座谈、开展一次慰问，解决一些实事）活动，帮助专家人才和企业解决20项问题。实施全周期暖才行动，设立“黄山市人才服务联盟”，引导书店、健身房、商超等各类商家给予人才最优待遇，目前已邀请200余家企业加入。制作《人在黄山·才是主角》专题宣传片，宣传展示我市人才工作和有关政策，全网播放量8万多人次，全力营造如鱼得水、如鸟归林的人才生态。 ·吕旭辉·