吴仕平
据报道，近日我市牵头组织皖南六市开展2026年度中医馆骨干人才培训，以一体化教学模式培育基层中医人才。这一举措体现了区域协同培育基层卫生人才的工作思路，是落实省市关于中医药提质增效的要求、回应群众中医就医需求的具体举措。
省市“十五五”规划对中医药发展提出了建设高峰学科、形成优势专科、争创优势专科中心等目标任务。目标落地需要具体载体，这次六市联动培训就是将宏观目标落地的具体实践之一。牵头城市统筹师资和课程资源，打破行政壁垒，推动优质培训辐射整个皖南片区，避免各地各自为战，也防止政策落实出现空转。
中医诊疗操作简便、费用相对低廉，对常见病、慢性病效果明显，适合在基层推广。长期以来，基层群众对中医药的需求一直存在。然而不少乡镇卫生院、社区卫生服务中心的中医馆面临“有馆无人”或“有人无技”的困境。此次参训人员全部来自基层一线，课程设置紧扣基层常见病和多发病，实操环节以艾灸、推拿、穴位贴敷等适宜技术为重点。经系统培训后，学员将规范诊疗方案带回基层，能够提升辨证施治能力和群众就医体验。
培训只是起点。学成之后能否留住人才、能否发挥作用，仍需保障机制支撑。可建立跟踪评价机制，以定期考核、技术交流等方式掌握参训人员实际运用情况，推动学用结合。完善基层中医职业发展通道，适当提高薪酬待遇，在职称评聘中给予适度倾斜，增强岗位吸引力。上级医疗机构可提供持续技术指导，帮助解决疑难问题。