□记者 赵丹丹
又是一年“520”，芜湖再次以一座城的浪漫之名，向天下英才发出深情告白。
这一天，来自全国各地的146名博士、硕士人才与本土青年才俊齐聚神山智谷。现场，来芜青年人才集体婚礼温情上演，26对新人在大家的见证下举行集体婚礼；“慧聚长三角 共筑中国梦”青年学子交流营暨“海聚奇才”硕博人才专场对接会启动。
当天，紫云英人才学院同日揭牌，芜湖市情教材新书同步发布……一项项仪式感十足的活动，都在诉说着同一个主题——“芜爱您”。
自2022年首届紫云英人才日启幕以来，芜湖连续五年在“520”这天，将谐音“芜爱您”的浪漫约定兑现为一场场识才聚才、爱才用才的务实行动。五年，不仅是一项人才品牌活动的持续擦亮，更是一座城市人才理念的深刻嬗变——从最初的“政策引才”到如今的“生态留才”，芜湖正在书写“以城聚才、以才兴城”的生动篇章。
一场活动折射一座城的人才进阶之路
从最初的人才政策发布与解读，到涵盖金融、医疗、婚恋、文旅等全方位的“人才服务场景”发布，五年来，芜湖“520”人才日的“朋友圈”越来越大，内涵也越来越丰富，成为城市人才工作理念不断迭代、服务场景持续扩容的生动写照。
记者采访中获悉，在今年的主会场活动之外，芜湖还将开展一系列市级活动和县（市）区活动，将人才服务巧妙融入青年喜闻乐见的场景中。在鸠兹湾艺创共富乡村，科技人才可以在“芯动田园”的联谊活动中感受田园牧歌的松弛感；在鸠兹广场，青年人才代表们共赴“鸠兹雅集”国风游园会；在南陵烟墩的户外草坪上，单身青年人才带着萌宠开启一场轻松、治愈的交友派对……
五年间，从一场活动到全城联动，从政策宣讲到场景服务，从政府单方发力到社会各界共同参与——芜湖的“520”人才日正变得越来越立体、越来越鲜活，芜湖也不断刷新着人才服务的“进度条”。这座城市努力打破传统引才的刻板印象，用更具创意、更具活力的形式，让每一位人才都能在芜湖找到属于自己的归属感与成就感。
“520”人才日影响力、凝聚力不断提升，也映射出芜湖人才工作从“政策驱动”迈向“生态构建”的进阶之路。五年前，芜湖出台人才招引政策，比拼“真金白银”的补贴力度；五年后，芜湖在真心实意继续拿出“真金白银”之外，更在意的是如何为人才提供一片“肥沃的土壤”。正如芜湖将人才计划命名为“紫云英”——这种花能改善土壤结构，为后续作物提供养分。芜湖深知，开展人才工作就像种紫云英，只有创造出优越的生态环境，人才才能在这里扎根生长、花开遍地。
省域副中心城市能级跃升的“人才渴求”
芜湖连续五年高规格举办“520”人才日，其背后折射出的，是这座省域副中心城市对高质量发展的深层渴望与战略远见。
作为长三角城市群的重要成员之一，芜湖虽然产业基础雄厚，拥有奇瑞、海螺等知名企业，但在面对合肥、南京、杭州等周边大城市的“虹吸效应”时，也曾面临人才流失的焦虑。如何在非省会城市的赛道上实现突围？芜湖给出的答案是：以产业聚才，以人才兴城。
近年来，芜湖紧紧围绕智能网联新能源汽车、新一代信息技术、机器人、低空经济等十大新兴产业，精准绘制“人才地图”，通过举办百校大宣讲、“海聚奇才”硕博人才专场对接会等活动主动出击，将引才的触角延伸至全国高校。数据显示，“十四五”期间，芜湖累计兑现人才专项资金24亿元，40万大学生、2.4万高层次人才“用脚投票”选择芜湖；城市新质人才竞争力跃居全国第35位。这一连串的数字，正是芜湖建设省域副中心、实现高质量发展的底气所在。（下转3版）