吴仕平
弋江区相关部门近日组织区内重点企业赴亳州、宿州等地开展专场招聘。这一举措搭建起跨区域人力资源供需对接桥梁，是当前稳就业工作的务实之举。
就业始终是民生之本。此次组织企业跨区域招聘，让当地求职者在家门口就能了解省内优质岗位，减少了外出奔波的成本。外出务工成本高且照顾不了家庭，省内就业能平衡工作与生活的关系，也更符合当下人们对生活质量的追求。同时，企业也借此拓宽了选人渠道，降低了招工成本，能把更多精力放在研发和生产上。双方各取所需，实现了共赢。
更进一步看，这优化了省内人力资源配置。过去劳动力多流向沿海地区，现在省内产业承接能力增强，劳动力跟着产业走，实现了省内资源的优化配置。这种内部循环减少了人口大规模流动带来的社会成本，有利于缓解用工荒和就业难并存的结构性矛盾，对于促进区域协调发展具有积极意义。
还要看到，赴外招聘由政府部门带队，采用政府搭台、企业唱戏的模式，相关部门人员全程值守，增加了求职者的信任度，提高了招聘成功率，向市场传递了重视人才和就业的积极信号，同时也降低了市场交易成本，提升了资源配置效率。
当然，招聘成功只是第一步，后续服务必须跟上。相关部门和企业应继续完善配套服务，做好人员入职后的权益保障，只有让劳动者留得住，稳就业才能真正落到实处。