“四廉”并行 推动廉洁文化建设融入安徽港口治理

翟伟龙

安徽省港口运营集团有限公司党委、纪委认真落实党的二十大和二十届历次全会精神，结合省港航集团“牢记使命，忠诚护航”纪检监察党建品牌建设，打造“清廉润初心、正风促港业”廉洁品牌，并以廉洁文化示范点创建为抓手，从制度体系、学习教育、全面监督、阵地建设等方面综合发力，不断丰富廉洁文化建设载体，培厚廉洁文化土壤，引导基层干部勤廉履职，形成港口内部实干担当、崇清尚廉的良好政治生态，为企业高质量发展提供了坚实保障。

坚持机制强廉，筑牢制度保障。公司将廉洁文化建设纳入年度党风廉政工作计划和纪检工作要点，印发新时代廉洁文化建设方案，把示范点创建申报情况纳入成员企业党建考核加分项，明确廉洁文化建设与年度重点工作同考核要求，确保创建工作有序推进。优化完善6方面12项廉洁文化建设标准与评审管理办法，细化参与流程、拓宽参与渠道，推动廉洁文化与企业治理深度融合。先后出台《关于加强对公司及成员企业“一把手”和领导班子监督的具体措施》《关于党风廉政建设提醒谈话的意见》等制度，公司党委、纪委主要负责人从严发力，对本部中层管理人员、成员企业领导班子常态化开展监督谈话、集体廉洁警示教育谈话，紧扣廉洁从业核心准则，切实将廉洁文化要求转化为干部职工的自觉行动，为公司廉政建设筑牢思想防线。

坚持教育促廉，凝聚思想共识。公司紧扣传统节假日等廉洁风险关键节点，精准编发廉洁提醒短信，及时推送典型案例通报，用“廉言廉语”敲响思想警钟。常态化组织党员干部集中观看《永远吹冲锋号Ⅳ》《霉变的“粮心”》《整治形式主义为基层减负》等警示教育片，多次组织党员干部旁听职务犯罪庭审，带动成员企业各级党员干部参与深入贯彻中央八项规定精神学习教育网上测试，动态跟踪督导实现全覆盖。通过“请进来”方式邀请纪检监察领域专家开展廉政讲座，结合身边案例解读党纪法规，组织党员干部赴成员企业“廉洁文化示范点”“六尺巷廉洁教育陈列馆”开展沉浸式现场教学，传承廉洁基因。针对新提拔干部、年轻干部等群体实施“清风护苗、廉洁同行”专项教育，发放《给年轻干部的一封信》《给年轻干部提个醒》等廉洁教育书籍；每季度围绕廉洁自律、作风建设等不同主题，组织本部及成员企业开展作风建设大讨论，鼓励干部职工结合岗位实际查摆问题，针对讨论中发现的短板弱项，靶向制定整改措施，扎实推进作风整顿整改。

坚持监督固廉，织密防控网络。聚焦“三重一大”决策执行、廉洁从业规范等重点，常态化开展日常监督，严格审核回复党风廉洁意见，严把用人廉洁关；充分发挥监督合力，以“违规吃喝”等六个专项整治为抓手，联合多部门梳理公务接待、商务招待情况，推广港口蒙城公司业务接待报销流程图，明确“四单合一”刚性要求。深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治，持续巩固“吃拿卡要”专项整治成果，指导成员企业将“五个一”廉洁教育模式迭代为“岗前宣誓+案例警示+风险复盘+承诺公示+档案动态更新”全流程管理，实现一线岗位廉洁教育常态化；组织相关港区单位结合生产调度会召开行风整治现场会，推广“班子讲政策、纪检讲案例、能手讲规范”的“廉洁三讲”经验。聚焦港口生产经营核心领域，创新监督载体建设，在多个基层站点醒目位置增设信访举报箱，推出“客户服务投诉码”，张贴显著位置，方便客户投诉反馈。每年度组织干部职工结合新增业务项目、新设岗位等情况，填写《廉洁风险自查情况登记表》，深入分析查找各岗位存在或潜在的廉洁风险点，逐个提出针对性防控措施。聚焦港口仓储、装卸计量、定价及招标采购、工程建设、选人用人等关键领域和关键环节，常态化开展廉洁风险排查与专项整治工作，从源头上防范廉洁风险。

坚持阵地育廉，厚植廉洁氛围。创新廉洁文化示范点“升级提档+星级评定”机制，构建协调联动、督导问效、评估验收全链条工作体系，推动创建任务闭环管理。指导港区企业用好“场廊墙桌”等微空间，评选廉洁宣传标语，营造“以清为美、以廉为荣”的浓厚氛围。截至目前，已分层分批打造8个廉洁文化示范点，其中芜湖裕溪口港物流有限公司获评二星级示范点，芜湖港务公司等3家单位为一星级示范点。芜湖裕溪口港物流有限公司因地制宜、精准施策，充分利用港区主干道灯杆等空间载体，精心打造以“风清扬港，廉润初心”为主题的廉洁文化宣传阵地。马鞍山港口公司坚持开展廉洁文化宣传周活动，通过廉洁家风微视频征集评选、书写廉洁家书等形式，以情感小角度切入，用镜头捕捉家庭中的廉洁小故事，以廉洁家风凝聚强大精神力量。各级企业建成廉洁文化展示室、宣传长廊等多处阵地，设立廉洁书架和座右铭，干部职工踊跃参与廉洁文艺作品征集，收获警句格言296条、各类作品44件，4件作品获奖，廉洁文化新活力持续迸发，涵养新风正气，为安徽港口事业高质量发展提供坚实保障。

作者单位：安徽省港口运营集团有限公司