□安徽日报通讯员 罗俊
记者 黄永礼
乡村振兴，关键在人。芜湖市湾沚区花桥镇党委将干部队伍建设，作为夯实基层基础、推动事业发展的关键工程，着力优选人才、育强本领、严管厚爱，构建“选育管用”全链条培养机制，打造一支过硬的基层干部队伍，为推动乡村振兴提供坚实支撑。
扩宽渠道“储优才”
人才既要重引进也要重培育。花桥镇党委厚植成长沃土，注重从现任优秀村干部中“育”骨干，从致富能手、产业带头人中“选”能人，从大学毕业生、返乡青年中“引”新锐，从退役军人中“挑”标兵，从机关事业单位中“派”强将，全域激发选才、育才、用才新动能。
史先亮就是花桥镇“引燕归巢”的一个生动实例。曾在外地经营企业有成的他，始终怀有建设家乡的情怀。2021年，他响应镇党委号召，将公司交由团队管理，毅然回到故乡。经组织考察培养，他当选为九十殿村党总支书记。
担任书记后，史先亮将运营企业理念融入乡村发展，牵头成立党组织领办合作社，积极争取项目，发展大棚种植，拓展销售渠道，促进村集体增收。同时引入秸秆回收业务，延长农业产业链。在他的带领下，村集体经济实现跨越式增长，2024年收益达138万元，并有效带动村民就业增收。
目前，花桥镇各村“两委”成员中，致富带头人等占比超三成，10名村书记有6人是“产业书记”。全镇村级后备干部平均年龄不到30岁，大专以上学历达100%，干部队伍活力迸发，结构持续优化。
精准培育“强筋骨”
袁祖发是花桥镇花桥村党总支书记。拥有28年工作经验的他，深知工作传承与梯队建设的重要性。面对乡村振兴新要求，他立下任期“军令状”：至少培养2名能挑大梁的村骨干。
为此，袁祖发将返乡大学生蒋政明、退伍军人吴克彪纳入重点培养梯队，悉心传授工作方法，并采用“轮值书记”方式，放手让他们参与村级事务管理、集体经济发展等重点工作。（下转2版）