（上接1版）如今，让袁祖发感到欣慰的是，蒋政明已成为独当一面的村党总支副书记，吴克彪也从历练中成长，成了能独立化解矛盾的调解能手。

聚焦补齐干部履职能力短板，花桥镇党委构建“精准培训+导师帮带+实践锻炼”立体化培育体系。依托镇级党校主阵地，采取“走出去、请进来”等方式，举办各类主体培训班次，全面落实“导师帮带”制，推行“轮值书记”“项目领衔、干部领先”“一村一演练”等举措，推动镇村干部在实战中成长。

截至目前，花桥镇累计培训年轻干部107人次，分批组织村（社区）书记及后备干部赴苏浙等地蹲点学习21人次。村级后备干部、在村选调生均参与分片包保，在一线实战历练，推动攻坚项目落地。

严管厚爱“增活力”

严管与厚爱结合，激励与约束并重。花桥镇党委完善动态管理和关爱保障机制，将考核“阵地”移至田间地头、项目前沿，引导干部潜心干事创业，大力营造良好生态。

依托“入户早茶”“桥联万家”，以及包片干部公开述职等载体，花桥镇组织干部向群众亮进度、晒实绩，接受群众评议，考准考实村（社区）班子和村干部履职情况。同时，建立健全正向激励、容错纠错、关心关爱等制度，激发干部干事创业内生动力。

在“桥联万家”活动中，花桥镇红光村、东门村等多地群众反映花东主干道多处破损需要升级。镇党委主动担当，积极对接协调区直单位，2025年成功争取道路提档升级项目，解决了群众出行难题。在鸠兹湾项目推进中，横岗社区涉及闲置老旧房屋整治等群众诉求，社区干部充分听取民声、尊重民意，仅用2个月便平稳完成项目前期准备工作。

今年以来，花桥镇已开展“桥联万家”活动40期，组织干部公开述职167人次，推动解决群众急难愁盼问题70多个。注重在一线发展党员、选树典型，新发展7名优秀年轻干部入党，选树表彰嘉奖优秀典型21人，有力营造了崇尚实干、担当作为的良好政治生态。

转载自12月19日《安徽日报》