芜湖市关心下一代工作委员会
芜湖市关工委成立于1991年。全市现有各类关工委组织2062个、关工小组12355个、关工委“三支队伍”84065人。
经过35年的长足发展，特别是进入新时代以来，我市关工委紧紧抓住进一步深入学习贯彻习近平总书记对关心下一代工作系列重要指示批示精神，继续深入学习贯彻中办国办46号文件精神的重要契机，以争当“五好标兵”关工委为抓手，着力推动全市“五好”关工委建设上档次、上台阶、上水平，全市关工委基层组织“三基”建设取得了新成效，尤其是在党建带关建制度化、基层组织建设规范化、村社区关工委组织网络化、“五好”关工委建设常态化、关爱青少年活动多样化等方面，形成了五大特色、打造出八大工作品牌，呈现出高质量发展的新局面。
我市2010年开展争创“五好关工委”活动，实践证明，这十多年的“五好”关工委创建活动，对夯实基层关工委根基、规范组织工作流程、提高服务青少年的能力和实效起到了重要作用。
随着中办国办46号文件贯彻走深走实，省关工委“三基行”深入推进，以及新时期关工委高质量发展的要求。克服部分同志认为获得市级“五好”关工委是“船到码头车到站”，可以停一停、歇一歇的满足感、躺平感，经过深入走访调研，我们认为，面对新使命、新任务、新要求，对基层关工委要提出更高要求、更高标准，充分调动和维护好基层关工委以及广大“五老”同志参与“五好”建设的持续性、积极性、能动性。经关工委主任会议研究，市委负责同志同意，从2023年开始，开展基层关工委争当“五好标兵”关工委建设活动。
一、广泛动员 统一思想
为让大家认识争当“五好标兵关工委”的重要性，我们召开各层级会议，如召开县市区关工委主任会议进行动员讲解；召开分管主任会议征求意见；召开“五老”座谈会，一方面传达争当重要性，一方面倾听意见，现场回应诉求。我们收集了大家对“五好标兵”关工委的标准意见。通过这种形式的宣传、沟通，调动了争当“五好标兵”关工委的热情。
二、深入谋划 抬高标杆
第一，“五好标兵”关工委相对“五好”关工委应该是进一步突出先进性、示范性，它是标杆、是旗帜、是更高层次的荣誉称号，我们根据“五好”关工委创建的实际情况，将基层“五好”关工委十五条评分细则增加到十八条：一是“五老”作用好由2项增加到3项，增加了建立健全“三类儿童”登记、帮扶台账和教育失足失范青少年台账；二是制度健全好由3项增加到4项，增加了加强关工委作风建设和内部管理的内容；三是探索创新好由1项增加到2项，增加了加强特色品牌和“五老”工作室建设的要求。第二，“五老”参与率由20%提高到不低于25%。第三，实行两个“一票否决权”：无违法犯罪、无溺亡事故，时间跨度由当年延长为4年。第四，增加了加强“四个规范”建设要求。
三、强化硬件 四个规范
（一）规范化登记三支队伍。针对关工委三支队伍登记工作，一是规范登记、互不交叉。二是建档立册、动态管理。三是规范报备、数据准确。村、社区关工委有三支队伍分类人员登记表；镇、街道关工委有三支队伍分类人员统计表并上墙（指室内展板）公布；县市区关工委有三支队伍分类人员汇总表并上报市关工委。
（二）规范化管理档案资料。我市基层关工委档案资料已经形成了一定的积累和规模，但在管理上仍存在分类不合理、管理不规范，各行其是的问题，为此，从2023年起，我们决定建立以镇街关工委为主体的档案管理指导体制。按照《芜湖市基层关工委档案资料收集整理归档细则》，即由镇、街道关工委对下辖的关工委档案资料的收集、整理、分类、立卷、装订以及管理等等。档案的封面由镇、街道关工委统一设计，有效提升镇、街道范围内档案管理整体水平。
（三）规范化营造办公场所。基层关工委办公室清洁有序，悬挂的展板要规范化制作。以镇、街道关工委为主体，对所属基层关工委室内展板进行统一设计。展板内容分规定部分和自选部分。规定部分要求：镇、街道展板应有关工委组成人员名单、所属基层关工委组织架构以及网格图、制定的各种制度、辖区三支队伍分类人员统计表等；村、社区室内展板应有关工委组成人员名单、关工小组及组长名单，制定的各种制度等。自选部分包括“五老”精神等。
（四）规范化建设“五好标兵”。今年上半年，我们分别研究制定了村、社区、大中小学校、企业、机关事业单位“五好标兵”建设条件，使“五好标兵”建设条件更加契合基层关工委实际。我们要求“五好标兵”建设必须规范化，做到建设条件过硬、工作实绩过硬、验收评审过硬。
四、比学赶超 踊跃争当
尽管建设“五好标兵”关工委的标准高、起点高、要求高，但广大基层关工委参与建设活动的激情、申报的积极性也很高，各级党委从贯彻落实中办国办46号文件的高度给予积极支持，从人力、财力和物力上给予倾斜，尤其在室内环境装饰整修、办公设备添置改善等方面做好服务保障。无为市有关部门及时研究提高基层驻会“五老”的交通通讯补贴标准；南陵县三里镇党委领导带领关工委同志学习“五好标兵”文件，商讨争创举措。家发镇党委领导与镇关工委共同研究“五好标兵”建设活动中需要解决的问题，镇政府拨付1.8万元给关工委进行补缺补差整改，落实好驻会老同志的各项待遇，并对兼职关工委工作的年轻同志给予经济补贴。各县市区关工委把争当“五好标兵”的过程作为开展规范化建设的过程，作为加强关工委“三基”建设的过程。
五、严格把关 检查验收
2023年，我市首次开展市级“五好标兵”关工委评审验收。主任办公会议对评审数量、评审方法、表彰形式等作了认真研究。由一个验收组一杆尺子量到底（以前我们对申报市级“五好”关工委验收一般分成五个验收组开展验收工作）对申报“五好标兵”的13家基层关工委进行逐一上门检查验收。考核组严格执行评审程序，依据评估内容、对照评估细则，采取看现场、听汇报、查资料、座谈交流等方式，逐项检查验收、逐条对照评分。对申报“五好标兵”的镇、街道关工委，检查验收组在查验其本级的同时，还检查其下属的1个村或社区关工委创建工作情况。验收组对检查情况现场点评，肯定成绩，指出不足和问题、建议整改的方面，但不公布评审结果。市关工委召开专题会议，听取情况汇报，本着好中选优、优中选精的原则，决定授予9家关工委为市级“五好标兵”基层关工委。
开展争当“五好标兵”关工委活动，充分调动基层关工委和广大“五老”争先进位的积极性，有力推动“五好”建设向深层次高质量发展，并形成可复制的工作模式，提升了基层关工委整体水平。