（上接1版）高标准建设上海交大芜湖研究院、安徽高等研究院芜湖分院，今年获批校企联合科研与人才培养项目166个，招收硕博生563名，占全省四分之一。

产教融合的走深走实，让人才培养更贴近产业需求。近日，记者前往埃夫特启智研究院采访时，毕业于都灵理工大学的博士丁志鹏作为企业技术顾问，正在进行人形机器人相关技术领域研究。丁志鹏是校企联合培养人才的成功典型——研究生就读于安工程，2019年加入埃夫特海外研发中心、远赴意大利做研发工作，2021年作为校企联合培养对象进入都灵理工深造，今年7月份博士毕业后，丁志鹏入职安工程成为人工智能学院的一名教师，同时担任埃夫特启智研究院的技术顾问。

面向未来产业发展需求，芜湖还制定了十万工程师引育专项计划，绘制工程师“热力图谱”，搭建校招、社招、社会化猎聘等多层次引进平台。计划到2030年，引育75名卓越工程师、750名高水平工程师、7500名骨干工程师、6万名成长工程师、3.5万名后备工程师。

芜湖在人才评价机制方面的创新，同样让人眼前一亮。据介绍，芜湖推行企业按薪定才等市场化评价方式，达到相应年薪可直接认定为高端人才、领军人才，打破学历、职称、论文等限制。同时，探索人才同行举荐，成立人才举荐委员会，积极稳妥下放职称评审权，累计8000余名专技人才认定相应职称资格。

“专属+多元”服务 涵养近悦远来生态

今年5月20日，芜湖用一场特别的仪式向人才致敬。在“紫云英人才日”活动上，正式启动“紫云英?人才关怀计划”，发布六大类共42个具体应用场景，涵盖智慧交通、专属医疗、运动无忧、活力乐园、金融护航、品质消费等方方面面。人才凭一个专属二维码，即可“无感畅享”城市优质服务。

“芜湖是一座‘浓妆淡抹总相宜’的城市，对人才的服务也非常细致暖心。”安徽佑赛科技有限公司副总经理、清华大学硕士刘嘉楠道出了许多人才的心声。她入住了企业附近的人才公寓，通勤时间短，还配套有健身房，凭“人才码”体检就医等都非常方便。

为实现人才服务精准化，芜湖建立博士招引“精准摸排、双轨对接、全程服务”的工作机制，完善安居、交友、医疗、子女配偶保障、学术交流、创新创业等专属服务链条。上线运行“芜湖紫云英人才服务平台”，对政策申报进行线上集中受理、各职能部门并行审核，实现数据后台共享、全程一次申报、资金一键直达，让人才政策兑现像“网购”一样方便。截至目前，平台上线服务事项38个，累计兑现各类人才补贴36.9万人次、20.8亿元，平均办理时间从3个月压缩至1个月内。

针对青年人才，芜湖坚持“城市对青年更友好，青年在城市更有为”理念，围绕青年人才各阶段发展需求，出台150余项支持政策。建成10个“就在芜湖”高校服务站点，打破高校与地方的信息壁垒；设立5亿元大学生创新创业基金，建设“创住一体”的青年创业社区；建设23个紫云英人才驿站，为外地青年提供7至30天免费住宿。

城市以诚意和礼遇对待人才，人才以青春与奋斗回馈城市——“十四五”以来，近40万名青年人才与芜湖“双向奔赴”。新起点上，芜湖继续以城之名，向人才致敬，向全球人才发出邀约——未来3到5年，再招引3000名博士人才、延揽10万+工程人才、集结50万+青年人才。