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2025-12-07
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当前报纸名称:芜湖日报

夯实廉洁思想教育基础 增强年轻干部拒腐防变能力

日期:11-12
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版面:第A03版:调查研究       上一篇    下一篇

施文玲

年轻干部是干事创业的“生力军”,有朝气、有锐气,但也正处于世界观、人生观、价值观的重要确立期,面对形形色色的诱惑,一旦对纪律和规矩失去敬畏之心就有可能会被“围猎”,清正廉洁的防线或将失守。为深入贯彻落实习近平总书记关于加强年轻干部教育管理的要求,针对地勘单位年轻干部廉洁思想教育工作,结合实际进行深入探索、思考,梳理意见建议。

一、地勘单位做好年轻干部廉洁教育工作的重要意义

(一)党和国家事业发展的需要。地勘行业涉及国家重要战略资源勘探、地勘项目管理等重要环节,廉洁是保证公平公正、数据真实可靠、项目顺利有效推进的基础。年轻干部作为地勘单位的骨干力量,其廉洁意识直接影响本单位、本行业的声誉和公信力。通过开展廉洁教育,能够有效预防廉洁风险隐患,保障地勘事业的科学性和规范性,维护国家长远利益。

(二)适应新形势下党风廉政建设的需要。为深入推进党的自我革命,推动全面从严治党向纵深发展,强化年轻干部廉洁教育是其中的重要环节。地勘单位作为保障国家能源资源安全的重要力量,要进一步加强年轻干部的廉洁教育,塑造年轻干部正确的价值观、权力观和事业观。

(三)年轻干部自身健康成长的需要。卓有成效的廉洁教育能够帮助年轻干部在奋力实现人生理想目标时,不因小利而蒙蔽双眼,在成长的道路上不急功近利,踏实走稳走好人生每一步。与此同时,推进廉洁教育贯穿年轻干部成长全过程全周期,以廉洁教育深化思想淬炼,助力年轻干部强筋壮骨,锤炼过硬本领。

二、当前地勘单位年轻干部廉洁教育方面存在的问题

以某地勘单位开展年轻干部廉洁教育的现状来分析,当前可能存在的不足主要有:一是年轻干部自身综合素养和明辨是非的能力有待进一步提升。许多年轻干部出了校门直接到单位,工作和生活刚起步,党性历练、社会阅历和实践经验相对不足,遇到困难和挫折容易迷失跑偏。二是受一定客观因素的影响,廉洁教育成效不够显著。地勘单位工作性质特殊,大多数年轻干部入职后常年坚守野外一线,思想政治教育和廉洁教育受到一定限制,加上个别基层单位对廉洁教育的重视程度不够、教育资源有限,廉洁教育、纪法教育存在“打折扣”现象。三是个别单位的制度建设或有短板、监管可能存在漏洞。随着社会信息化的快速发展,社交渠道和范围越来越广,在教育监管过程中,可能会存在盲区,以往的制度规定不能及时做到全覆盖全周期监管,使得一些年轻干部可能会心存侥幸心理、不受制度约束误入歧途。

三、围绕强化年轻干部廉洁思想教育方面的有益探索

(一)丰富廉洁教育形式,持续增强“不想腐”的思想自觉

1.打造廉洁教育特色主题活动。拓宽思路,着力打造主题突出的廉政(洁)文化警示教育月活动,面向年轻干部开展廉洁故事诵读、廉洁文化作品征集、党史教育、观看廉政电影、召开座谈会等不同形式的教育活动,教育引导年轻干部筑牢拒腐防变“防火墙”。

2.坚持常态化上好廉洁党课。整合优势资源,进一步推进廉洁党课常态长效,注重宣讲党纪法规制度规定、用好身边人身边事反面案例、剖析行业内易发多发问题和廉洁风险隐患,大力营造宣廉、学廉、讲廉、倡廉的良好氛围。

3.充分发挥群团组织优势和作用。群团组织是联系职工群众的桥梁和纽带,年轻干部职工乐于接受群团组织的教育熏陶,因而要发挥好优势,经常性开展思想政治教育,激发年轻干部奋进的力量。

(二)创新监督管理方式方法,不断延伸廉洁教育触角

1.贴近职工,用心教育。倾听是尊重和接纳,它能拉近组织与干部职工的距离。在倾听的基础上开展廉洁教育,才能让纪律要求入脑入心。某地勘单位推深做实“送纪下访到基层”活动,赴项目一线召开座谈会、上廉政党课、送廉政书籍等,与年轻干部座谈交流;创新开展“送纪进家庭”廉政家访,倾听了解家庭存在的困难以及干部八小时以外生活情况,构筑起反腐倡廉的“家庭防线”。

2.注重实操,以干代训。推选优秀年轻干部担任基层单位党风廉政建设义务监督员、党支部纪检员,积极参加所在党支部“三会一课”、谈心谈话、主题党日活动和日常作风建设监督工作等,发挥年轻干部示范引领、监督保障和关心温暖作用。

3.抓早抓小,防微杜渐。用好日常督查考核方式方法,在季度督查、年度综合考核中,持续加强对领导干部(包括年轻干部)外出离开驻地报备制度和《领导干部八小时工作时间以外监督管理办法》执行情况的监督。定期转发各级纪委通报的违反中央八项规定精神典型案例,以反面典型开展警示教育。

(三)巩固完善规章制度,筑牢年轻干部“不敢腐”的廉洁防线

1.强化监管制度约束。地勘单位应不断强化制度建设,完善制度体系。近年来,某地勘单位新建《领导干部八小时工作时间以外监督管理办法(试行)》,修订印发《关于加强廉政风险防控管理工作办法》,把对年轻领导干部的监督范围延伸到单位外、拓展到工作时间外。

2.优化激励制度引导。单位制度除了规范和约束,还应激励干部职工健康成长、全面发展。某地勘单位制定印发《关于优秀纪检工作者评选表彰实施办法(试行)》,用正向激励提振纪检干部“精气神”。

作者单位:安徽省核工业勘查技术总院