信息赋能让企业“少跑腿” 诚评引领助劳动者高质量就业

本报讯（记者 陈旻）近年来，我市以定期、不定期的形式开展劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作，努力营造诚信守法的劳动用工环境。日前记者从市劳动人事争议仲裁院获悉，我市已完成2025年度对5069户用人单位的书面审查，覆盖劳动者42.95万人，最终评定A级优秀单位815户、B级合格单位4253户、C级不合格单位1户。

积极顺应信息化需求，我市构建“线上+线下”公示告知渠道，通过网站推送、工作群提醒、属地专员对接精准推送书面审查工作要求，确保企业及时知晓。推行“互联网+审查”全程网办，企业可线上填报、传材料、查进度、收提示，无需纸质提交，工作人员随时在线答疑，大幅缩短审查周期，企业一次不用跑就能完成书面审查工作。

按“属地管辖+市级统筹”构建分级监管体系，重点审查建筑施工、劳务派遣等行业，围绕劳动合同、工资社保等核心领域，发出劳动保障监察建议书54份，下达责令改正26份，纠正劳动违规单位71户，为劳动者追回工资待遇14.41万元，为451名劳动者清退抵押金（物）4.52万元。

评价结果将作为分级分类监管的重要依据，对信用较好的A级单位，减少劳动保障监察日常巡视频次，建筑类企业1年内免存工资保证金，对信用一般的B级单位，实施正常监察，表彰奖励时重点核查，对信用较差的C级单位，列入重点监管对象，加大抽查频次，实施提醒约谈，连续两年C级不得推荐表彰奖励。同时对诚信等级名单进行公示公告，为劳动者就业提供指引。践行“守信激励、失信约束”机制，既引导企业规范用工，也帮劳动者优选合规企业，降低就业风险，推动高质量就业，努力构建和谐稳定的劳动关系。