（上接1版）这种约束与激励并重的制度设计，既划定红线防止乱作为，更撑起“防护网”鼓励真作为，让干部能放下怕出错的顾虑，扛起要干事的责任，在南陵高质量发展的赛道上大胆闯、大胆试。

以能下为戒正风气，让不为者让位。“治庸者必问责，奖优者必重用。”干部队伍的活力，在于能上能下、能进能出。《举措》对心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”，或工作长期落后的干部，先约谈警示、再研判调整。做好“下”后管理，对整改到位、实绩突出者仍给机会，既体现“严管”的力度，也彰显“厚爱”的温度。这种“不养闲人、不纵容懒人”的鲜明态度，打破了“铁交椅”“太平官”的幻想，让“干好干坏不一样”从口号变为现实，倒逼全体干部绷紧“干事弦”、走好“实干路”。

“功以才成，业由才广。”南陵的高质量发展，不是纸上的蓝图，而是靠一代代干部“钉钉子”干出来的。如今，干部队伍建设的“施工图”已绘就，关键在落实、在行动。愿全县广大干部以此次《举措》出台为契机，把“心思用在干事上、把本领显在攻坚上、把口碑留在群众中”，以“铁锤砸铁钉”的严实作风，在产业升级、项目攻坚、民生服务的战场上奋勇争先，共同托举南陵更加美好的明天！

南轩融