吴仕平
2025安徽省数据资源系统网络安全攻防演练近日在我市举行。演练采取攻防对抗模式，旨在排查风险隐患、检验能力技术、筑牢安全屏障。应该说，这不仅是技术的较量，也是对网络安全队伍的全面锤炼。
网络安全对抗，归根到底是人的对抗。再先进的防火墙，再严密的加密算法，最终都要靠人来部署、维护和响应，高素质人才队伍是网络安全的核心资源。开展高强度攻防演练，对于人才培养而言，能够有效强化协同意识，提升快速识别异常和应急处置能力。
更进一步看，这类活动正在重塑人才评价标准。过去我们习惯用证书、职称衡量水平，但在攻防现场，谁能快速定位风险，谁能迅速修补漏洞，谁就是高手。这有助于打破唯学历、唯资历的窠臼，让更多工匠型人才脱颖而出。
以攻防演练作为抓手，推进网络安全队伍建设，还有许多工作要做。建议设立分级演练机制，让更多基层技术人员有机会“一试身手”。同时建立成果共享平台，将典型攻击手法、应对策略等转化为教学案例，供相关人员学习使用。此外，还可以探索积分制度，将演练成绩作为能力评价、评先评优的参考因素，形成正向激励。