吴仕平
据报道，今年以来，市总工会已经开展文体公益培训7期，开设课程40余门，学员规模超过3000人，广大职工的文体需求得到了积极回应，精神文化生活日益丰富。
长期以来，公共文化服务体系虽不断完善，但重心多偏向老年人、青少年或专业艺术群体。公益培训采用“白+黑+周末”的排课模式，设置内容多元，努力让每一个职工感受到文化之美，平等参与文化生活，获得表达自我、定义生活的权利。更重要的是，这有助于增强自我认同感与社会归属感，让每名劳动者意识到，自己不仅是城市发展的建设者，也是文化成果的共享者、美的欣赏者与表达者。
当然，要让职工真正成为文化活动的主角，仅靠几次授课培训远远不够。可进一步拓展展示平台，如成立职工文艺社团、设立职工艺术节、创办“职工摄影展”等，让劳动者的文化表达有更多的展示机会。此外，应鼓励企业将职工文化发展纳入人力资源规划，建立职工文化积分、职工文化技能档案等机制，选拔培养文艺骨干，并结合文艺骨干发挥作用情况给予适当奖励。