南陵县多维发力 锻造“硬核”干部队伍

为锻造一支干事创业、赶超跨越、争先进位、创新创优的高素质干部队伍，南陵县锚定干部能力素质提升这一关键，全方位、多维度推进思想素质淬炼、专业技能训练、实践能力锻炼等工作，为县域发展提供坚实组织支撑。

一体推进强素质。在思想淬炼上，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，印发提示单，并举办县委相关读书班和学习会议，县领导及县直单位“一把手”共90人参加。以党的组织生活教育馆为依托，推行标准化清单，今年已开展活动20场，474名党员接受党性洗礼。专业训练上，依据“缺什么补什么”原则，实施分类分层培训，印发年度干部教育培训计划，精心举办2025年科级干部初任培训班和青年干部培训班、点名调训62人。实践锻炼上，持续选派优秀年轻干部到“六个一线”岗位锻炼，今年已选派10人开展“百日实训”，稳步有序推进“名村实训”“名师带徒”活动。

多向发力促争先。营商环境方面，创新开展“办不成事”和“未办成事”事项办理和提级管理，一季度全县12345热线受理群众反映事项3839件，较去年同期增长913件，增长率达31.2%。“双招双引”方面，构建“群主+链长+组长”三级责任体系，建立“七个一”工作机制，截至3月底，新签约亿元以上项目25个，其中10亿元以上项目3个。项目建设方面，严格执行调度活动实施方案，已召开调度会10次，上报省集中开工动员项目13个，总投资80.9亿元。

多元保障激活力。严格执行职级晋升管理办法，今年已完成15名公务员职级晋升，其中经济和乡镇一线占比60%。加大容错纠错力度，对36名受处分党员回访、3名受处分干部期满专项考核。完善权力监督制约机制，今年以来，反腐败协调小组成员单位移交问题线索23条，县纪委移交检察机关2人、公安机关2人，制发纪检监察建议4份，督促建章立制5个。

能力素质提升行动实施以来，全县干部能力素质显著提升，超1500人次参与党的二十大精神专题培训，“与‘陵’共答”活动吸引5476人次参与，举办各类培训班400余场，覆盖近3万人次。干事创业生态持续优化，面向新录用公务员创新推出“导师制”培养机制，畅通公务员交流渠道，已交流31人次。职级晋升激励作用不断释放，公务员晋升15批次238人次、事业身份晋升8批次39人。服务发展成效突出，营商环境进一步提质，审批时限压缩，评选出“红旗窗口”68个、“服务之星”32名。项目建设扎实推进，获上级资金3.46亿元，表彰先进集体45个、个人145名。

董书君