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合理调节日常工作与疗休养矛盾

盾安（芜湖）中元自控有限公司的崔芳进是公司螺母车间的一名数控工。一开始听说“微疗养”，崔芳进心里直打鼓：“疗什么养？我们天天忙生产，哪有时间啊？”她还担心，这个“微疗养”会不会变成培训开会，放松不成反更累。

在第一次参加“微疗养”活动后，崔芳进的想法彻底改变了。“大家一起烧烤、唱歌，还有手工DIY、乒乓球等文体活动，整个人都轻松了。”崔芳进觉得，2天1夜的活动安排得特别贴心。“回来后，我发现自己整个状态明显好了，工作效率有了大幅提升。最重要的是，我还学会了如何平衡工作与生活。”崔芳进说。

据了解，芜湖市总在下基层调研走访时发现，基层工会和职工群众对疗休养活动普遍欢迎，但他们同时也提出了疗休养时间长、一线职工难参与等问题。为此，芜湖市总工会提出，在原先疗休养活动的基础上广泛开展“微疗养”。

这种“微疗养”，就是将原来4至5天的常规疗休养缩短到2天1夜，同时地点就近，活动多样。“通过适当缩短疗休养时长、改进疗休养方式、增加疗休养人数，不断满足职工对美好生活的向往。”芜湖市人大常委会副主任、市总工会主席董萍说。

据了解，活动自2024年11月启动以来，截至目前已成功组织80个疗养团，数千职工参与打卡体验。

转载自5月18日《工人日报》