本报讯 从课堂到车间，从证书到奖杯，芜湖机械工程学校创新实践“岗课赛证”四维融通育人模式，通过校企协同、赛训一体、证评融合等举措，有效破解“岗课脱节、赛教分离、证评割裂”难题，培养高素质技能人才成效显著。
学校与多家行业龙头企业深度合作，岗位对接课堂，实施“订单式”人才培养。校企双方共建实践基地，通过岗位参观、跟岗实习、工学交替、顶岗实习等环节，将课堂延伸至生产一线，并推动现代学徒制落地。学生职业素养与实操能力显著提升，订单企业满意度达98%以上。企业专家进课堂、教师下车间成为常态，学生毕业即能胜任岗位需求。
联合行业企业，学校以岗位需求、技能大赛和“1+X”证书标准为导向，重构课程体系，打造“数智探究—虚仿操作—实景训练—岗位实习”四阶递进实训模式。配套开发混合式教学资源与平台，实现“识训一体”。《网络系统建设与运维》《餐饮服务与管理》两门课程先后获评省级在线专业精品课程，成为专业建设标杆。学生通过虚拟仿真系统掌握复杂工艺，再进入实景工坊强化技能，最终在真实岗位中锤炼本领，形成“学—练—用”闭环。
赛训互补，学校以“技能文化节”为载体举办校级技能大赛，推行“教师全程辅导、学生全员参与、赛项全面覆盖”的“三全办赛”模式，构建“校赛筑基—市赛提质—省赛拔尖—国赛培优”进阶链条。备赛过程就是高强度实训，通过反复打磨技术细节，真正把知识转化为实战能力。2024年，学校在世界职业院校技能大赛总决赛中斩获国家级金奖1项，省级一等奖5项、二等奖2项、三等奖8项，创历史新高。
作为“1+X”证书制度试点先锋，学校率先推行“标准融合、过程一体、以证代评”认证制度，将证书考核与课程终评挂钩，形成“教、学、评、证”闭环。目前，7个“1+X”证书试点项目中，两项获评“优秀培训基地”，学生参考率与通过率连续三年提升超20%。
以岗位需求为导向、以竞赛证书为驱动、以校企协同为支撑的育人模式，让技能人才培育真正接“地气”、有“底气”、显“锐气”。通过“校政企行”协同培养与“岗课赛证”深度融合，芜湖机械工程学校的毕业生双证持有率达100%，就业率连续三年保持在98%以上，为区域经济发展输送大批技术能手。 刘琳