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记者在调研中发现，“90后”“00后”新生代劳动力就业偏好已经从“生存型”向“发展型”等转变。新一代劳动者对技能培训、职业发展、工作环境等关注度较高。高校毕业生不愿意进厂“打螺丝”、农民工又缺乏复合型职业技能，让很多中低端加工制造业和服务业的用人岗位即使月薪过万还是难觅良才。

目前芜湖市常住人口379.7万人，除去县级市无为常住人口83.4万人，芜湖市区人口实际不足300万人。“随着产业发展，技工人才供求缺口明显加大，本地人口基数少，无法满足大量用工需求，需要大量吸引外来务工人员。”芜湖市人力资源和社会保障局党委委员、副局长陆照海表示。

“人口红利”变“人才红利”，构建多层次人才机制

技工院校是培养技能人才的重要平台，据了解，芜湖市现有3所技工院校，在校生规模不足1万人，今年毕业生还不到2000人。本地毕业生远远不能满足本地用工需求。

陆照海建议，要立足芜湖市的产业发展抓就业，加强技能人才培养，培养高质量的产业工人，坚持企业缺什么人才就培育什么人才，实现产业、企业、就业三业联动，实现精准化就业。其次，要加强与皖北地区及其他劳务大省用工合作，吸引更多劳动者来芜就业。

任雨恒说，全市112家重点企业都配备了用工服务专员，每月定期走访了解企业用工情况及需求，宣传用工政策。在芜湖市就业失业动态监测系统中，524家重点关注企业的用工波动可以被实时把脉。这种动态的“预判”服务模式，将就业市场从被动应对转向主动布局。

“摸清了企业需求，人社部门可以有针对性地到理工科等院校进行招聘，帮助企业与学校建立深度联系。”童华晨说，“同时，人社部门还与云南、河南等地进行劳务协作，当企业急需用工时，我们能立即反应，为企业填补用工缺口。”

聚焦汽车、航空、机器人等优势产业，芜湖市开发10条大学生职业能力实践提升路线，将参观、跟岗、实训融为一体，通过沉浸式体验提升了毕业生的就业实操能力和留企概率。目前已开展参观、体验、跟岗锻炼等活动5000场。

为了留住人才，在人才认定上，芜湖市把技术工人作为人才队伍的重要一环，结合产业发展，把技术人员纳入人才认定，可以参加职称评审，享受紫云英人才政策。把企业薪酬作为人才评价因素，年薪达到20万元有望认证为C类人才，享受购房补贴、子女入学等政策。

在宏景电子，“90后”巢湖小伙杨亚从一线工人起步，两年成长为助理工程师，实现了薪资翻番。杨亚告诉记者，公司有完善的晋升通道，每年有两次升职加薪机会。高中学历的他坚信，只要踏实肯干，不断学习提升，一定会有更精彩的明天。

去年举办的第47届世界技能大赛上，“00后”的芜湖选手唐凡摘得飞机维修项目金牌，从一名飞机维修工人被认定为芜湖市高层次人才（A类），让人们看到技能型人才逆袭的另一种可能。

“我们需要培育更多这样的产业工人，只有将‘人口红利’转化为‘人才红利’，构建从蓝领、技能到高端的多层次人才机制，形成人力资本与产业升级共生共荣的生态系统，才能适应新质生产力发展需求。”陆照海说。

转载自3月25日《安徽日报》