□安徽日报记者 范克龙 阮孟玥
人口规模是城市综合竞争力的重要体现。人口规模扩大可以提升城市能级，意味着充足的劳动力和更大的消费潜力，有利于吸引更多的企业和投资。
作为安徽省域副中心城市、经济第二大市，芜湖拥有发达的制造业，为年轻人提供了大量就业岗位。当前，芜湖市正加快建设青年发展型城市，打造“紫云英人才计划”升级版，千方百计留住人才，特别是抓住“年轻人的心”。
2024年芜湖市净增人口4.1万人，常住人口379.7万人，近4年净增人口15.3万人。特别是新入职大学生连年增长，2021年以来，芜湖市招引大学生分别为3.3万人、6.7万人、8.8万人、10.04万人，呈现出越来越强的人才吸引力。
“我们力争今后每年净增8万至10万人，到2027年常住人口突破400万人，长远目标达到500万人。”近日，芜湖市委主要负责同志在接受媒体采访时表示。
从线下招聘到直播“带岗”，用工市场供需两旺
进入3月，天气渐暖，就业市场也迎来了“小阳春”。
3月5日，在芜湖市人力资源市场内，一场“就在芜湖”汽车产业专场招聘会线上线下同步进行。
“公司是高新技术企业，2020年上市……”线上直播间里，瑞鹄汽车模具股份有限公司员工上阵直播，弹幕如流星雨般划过：“运维工程师还招吗？”“测试岗需要哪些证书？”屏幕上显示，实时在线人数超过1.5万人，直播间当天收到205份简历。
“现在网络招聘渠道越来越多，大部分人都倾向于‘一键求职’。”芜湖市人才综合服务中心副主任任雨恒告诉记者。春节过后，该市就在抖音号、视频号连续开展了各种招聘直播活动，比如围绕芜湖市十大产业，每个产业组织了一场专场直播，每个区县也都做了直播。“我们甚至把直播间搬到企业，现场解答求职者的疑问。”他介绍，春节以来，全市人社部门已经举办了95场就业直播。
芜湖市高度重视人才和就业工作，近3年新增就业25万人，净增常住人口12.5万人，是全省为数不多的人口净流入城市。在汽车及零部件、机器人、低空经济等新兴产业拉动下，今年前两月，全市各级人力资源市场累计提供就业岗位44566个，同期进入各级人力资源市场求职的人员31810人，人力资源市场供需两旺。
老家在湖北的彭娇是芜湖南陵的媳妇，2012年夫妻俩回到芜湖求职，在朋友的介绍下进入芜湖经开区的企业上班，现在她已从原来的一线工人，成长为企业管理人员，收入待遇稳步提升。“前两年我们在芜湖市买了房子，马上孩子上中学了，准备从老家接到市里上学。”彭娇说。
芜湖市雄厚的产业基础，为各类人才提供丰富的就业机会。“2024年芜湖市新入职大学生突破10万人，90%以上都进入企业，实现高质量就业。”任雨恒说。
“生存需要”转向“发展需要”，技工普工“一工难求”
“常年招聘普工”“高薪职等你来”……在芜湖经开区，各个工厂大门前，随处可见类似的招聘广告。
芜湖长信科技股份有限公司是经开区一家显示屏生产企业，近几年企业快速发展，已经在芜湖发展到3家公司，员工上万人。企业人事经理王敏告诉记者，随着企业的快速发展，用工需求增大，一线普工常年招聘，特别是年底用工高峰期，普工工价最高涨到30元一小时，还常常招不到人。
汽车、家电、新材料是芜湖经开区的三大主导产业，用工需求大。特别是每年9月份以后，产业陆续进入生产旺季和用工高峰期，各大企业都在抢人，季节性缺工现象明显。
除了普工，焊工、电工等技术工人也十分紧缺。记者在芜湖宏景电子股份有限公司门口看到，招聘启事上写着：“技工津贴每月500—1200元”“每年两次升职加薪机会！”该企业人事经理马继华告诉记者：“简历收到不少，但符合岗位要求的人不多。”近年来企业转型升级带来用人模式的改变，工程师、数据分析师、高级技工等高技能岗位需求得不到充分满足，而且应聘人员技能较为单一，不能满足多门类的技能需求。
马继华介绍，目前企业招工方式主要有企业自主招聘、高校订单班培养、员工“人带人”以及劳务公司派遣，“企业招工是根据阶段性的项目、订单来决定招聘规模，和第三方人力资源公司合作更高效也更便利。”后者也带来了用工的不稳定，每年春节前会有很多员工流失。
“经开区作为芜湖重要的制造业基地，70%的一线工人都是外地人，每年春节前后，外地员工流失率非常高。而且，很多一线工人都是通过劳务派遣公司入职的，有很强的不确定性。”在芜湖经开区人力资源开发中心负责人童华晨看来，出现这种阶段性的“用工荒”，除了劳动力市场的供需变化，还与劳务派遣等劳动关系不稳定有关。（下转2版）