长江与青弋江的交汇处，诞生了一座历史与现代交融的滨江城市。
芜湖，这座常住人口约380万的城市，2024年地区生产总值达到了5120.5亿元，成为安徽首个非省会“五千亿城市”。
它不仅是合肥都市圈、南京都市圈、G60科创走廊的重要成员，还是安徽明确支持建设的省域副中心城市。
新能源汽车、机器人、低空经济、“东数西算”数字经济四大战略引擎协同发力，战略性新兴产业产值占比攀升至40%，构建起具有全球竞争力的现代产业体系，为传统工业城市培育新质生产力、赋能高质量发展提供了鲜活样本，打开了想象空间。
“没有一定的经济体量，省域副中心建设就无从谈起。我们致力于打造全省第二座万亿之城，5000亿只是万里长征的第一步。”今年全国两会期间，全国人大代表、安徽芜湖市委书记宁波在接受澎湃新闻专访时表示。
在一系列“领跑指标”之外，芜湖对城市发展存在的短板也有着清醒的认知。
缺乏高能级的大学大院大所，芜湖在原始创新、基础创新方面先天不足。而面对长三角地区异常激烈的引才竞争，如何为人才在一线、新一线城市之外提供一种兼顾事业和生活的“高性价比”选择，也是芜湖想努力实现的。
“如果只用一个指标衡量城市发展质量，那就是人口总量和年龄结构。只要人口特别是年轻人口在不断增加，城市发展就有后劲、有活力、有未来。”宁波表示。
今年全国两会上，“好房子”首次写入政府工作报告。而为青年群体提供租得起、住得好的高品质住房可以将他们对城市“好感”转化为“归属感”。宁波告诉记者，芜湖正加快建设青年发展型城市。吸引青年人才，不仅要有“真金白银”的大手笔，更要有“真心实意”的小细节。
不能低估这座城市对青年人才的诚意和渴望。芜湖打造的“普惠+专项+定制”的“紫云英人才计划”政策体系已经升级到2.0版。而自2022年起，芜湖多位市领导化身“城市推荐官”带队赴全国部分高校开展“百校大宣讲”招聘推介也已成为常态。
一座城市要想留住人才，需转变“留人”的思维，使之成为建设城市、共享城市发展成果的主人。当人才的个人期许与城市的发展愿景合二为一，“留住人才”的各项政策才有望真正落实到位。
这也是芜湖追求的目标，努力成为一座人才需要的城市。（下转4版）