奇瑞控股集团党委
1997年3月，长江岸边的一片荒滩上，奇瑞打下建厂第一桩，创业之路由此展开。一代代奇瑞人，怀揣中国人的“汽车梦”，变不可能为可能，用奋斗书写中国汽车自主品牌的崛起之路。
奇瑞党建引领发展的实践逻辑就是秉承长期主义、久久为功，把党的领导融入公司治理，把党建工作嵌入生产经营，把奋斗基因植入企业文化，企业做强了就是最好的党建，党建做强了就是最好的发展。
坚持党建“三结合”
争做正能量的“发动机”
与经营目标达成相结合，让党建工作“动”起来。
责任拉动：围绕经营目标，设定党委重点任务和提升计划，区分组织与个人两个维度，构建起以党委、党委委员KPI指标为牵引，以领导干部“一岗双责”指标为承接，以基层组织“星级达标”、全体党员“五带头”为落实的指标评价体系，实现责任全链条压实、全过程牵引。
党群联动：踩准经营鼓点，党群工作在内容设定、时间节奏上与生产经营保持一致，一季度暖心慰问、稳岗留工，二季度开展“四比双争”主题劳动竞赛，三季度举办系列文体活动，四季度大干100天冲刺年度目标，推动党政同频赋能、文化建设赋能、幸福奇瑞赋能、先锋榜样赋能、品牌活动赋能、监督执纪赋能。
全员发动：突出作用发挥，从立项攻关、课题改善、专利申报、志愿服务、捐款捐物等七个维度评价基层组织活力与党员先进性发挥，将党员示范岗、突击队嵌入生产经营一线，通过“六大平台+六项机制”全域提升员工队伍素质和生活品质，助力公司经营目标达成。
与企业文化建设相结合，让党建工作“火”起来。
红色薪火引航。党委一班人发挥引领作用，每年研讨刷新战略规划，追寻中国革命胜利的足迹，先后赴井冈山、延安、西柏坡、古田等革命圣地，从历史经验中探求奇瑞长期主义制胜密码，引领奇瑞上下同欲、创新突破，实现销量与规模的倍增。
文化星火聚力。把企业文化重塑和幸福奇瑞建设作为党建工作主线，拓展新时期“小草房”精神，推动“两以两创”“三心三力两声音”等新理念入脑入心，不遗余力打造自驱型组织和奋斗者队伍。“小草房”创新创业文化获得全国企业文化成果特等奖，公司被评为全国企业文化最佳实践企业。
幸福红火共创。把员工对美好生活的向往落脚到“幸福奇瑞”建设上，构架“荣誉之家、成长之家、平安之家、暖心之家”的体系，与员工共建共享企业发展成果。创新员工健康与安全网格化管理，健全员工全职业生涯关爱体系，每年举办新车上市奇瑞RUN、职工运动会、党员服务嘉年华、优秀员工家庭开放日、职工文艺汇演等活动， 全面聚合企业发展的“正能量”和“精气神”。
与TPM（持续改善）工作推进相结合，让党建工作“优”起来。
重视学习、善于学习是奇瑞人不断提升能力和价值的宝贵经验，强调“工作=作业+改善”理念，引导全员践行“六个一工程”，形成快速转化和不断升维的能力。制定党委主体责任清单与干部改进作风行为准则，开发党校“四班一堂”育人模式，强化党员骨干“双培养”，建强党员干部队伍；开发党群事务管理系统、智慧工会平台，提升数字化水平。
打造先进群体，每年选树表彰经营典范、先进人物、奇瑞工匠、先锋党员等典型，开展向全国优秀共产党员马本萱、全国劳动模范张志福、全国最美职工王学勇、芜湖市优秀共产党员曹运文等优秀奇瑞人的学习活动，人人争做正能量的“发动机”在奇瑞蔚然成风。
塑造党建品牌，加快构建以集团党建“主品牌”为主线，基层党组织“子品牌”为干线，产品线、项目组、示范岗、突击队等“微品牌”为支线的三级品牌矩阵，实施“品牌向上”三年行动，推进党建工作由标准化向品牌化转型升级。2023年，奇瑞党建做法被评为全国企业党建创新优秀案例，“幸福奇瑞”智慧工会平台荣获全国基层十佳实践平台。
打造党建2.0升级版
成为引领赋能“加速器”
2023年，集团汽车销量188万辆，营收3151亿元，利润130亿，全球布局8大研发中心和27个生产基地，员工总数突破8万人，积厚成势的奇瑞已经进入了跨越式发展、高质量崛起的关键时期。打造世界级汽车品牌，加快高质量赶超发展，奇瑞党建工作需要在更高水平、更深层次上聚力赋能。
塑造党建引领新优势，必须实功实做、创新制胜，坚持“人有我优、人无我有、以我为主、你来我往”的策略打法。“人有我优”就是把业务做精、管理做细、体系做全，体现奇瑞优势；“人无我有”就是构建品牌矩阵、建设幸福奇瑞、推动品牌向上，彰显奇瑞特色；“以我为主”就是与时俱进升维思想、踩准鼓点、创新机制，打出奇瑞章法；“你来我往”就是走群众路线，与组织、与员工保持黏性交互，更具活力、更有温度，凝聚奇瑞力量。
新时期奇瑞党建愿景是“做中国最好的企业党建，致力于成为活力党建和幸福企业的引领者”。在这一目标指引下，与时俱进打造奇瑞党建工作品牌2.0升级版，通过坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，立足“驱动战略落地”和“实现万众一心”的目标定位，一以贯之党建工作“三结合”，强化格局引领、战略引领、品牌引领、文化引领、机制引领，推动党建赋能升级，成为引领公司发展的“红色引擎”，成为被认可被尊重的行业名片。