□记者 赵丹丹
5月18日，是奇瑞第一台发动机下线25周年纪念日。当天，2024全国企业文化（奇瑞集团）现场会在芜湖举办。会上，奇瑞企业文化创新实践获评“全国企业文化最佳实践企业”。这是奇瑞继2023年获得我国企业文化领域最高荣誉——全国企业文化优秀成果特等奖之后，又一次在企业文化建设领域获得学界和业界的权威认可。
从“小草房”到“500强”，走出荒滩，扬帆全球，奇瑞是怎么做到的？面对重重挑战，奇瑞为何能一再突破、不断向前，加快迈向世界一流？现场会上，奇瑞控股集团党委书记、董事长尹同跃用一场题为《坚持文化创新引领 建设世界一流企业》主题报告，揭秘了独具特色的奇瑞“文化密码”。
奇瑞人创新创业的文化图腾
1997年3月18日，奇瑞公司在芜湖市北郊一片荒滩上打下第一根桩，在简陋的“小草房”里开始了创业之路。1999年第一辆轿车下线，2001年第一辆轿车出口……
伴随着企业从无到有、从小到大、从弱到强的发展，“小草房”逐步成为奇瑞人创新创业的文化图腾，并演变成奇瑞独有的“小草房精神”——有骨气，敢担当；不惧困难，永不放弃；用有限的资源，创造无限的梦想；永远保持忧患意识。
尹同跃在报告中介绍，在后来的长期实践中，奇瑞又以“小草房精神”为核心，不断融入互联网的用户思维、开放协作的生态思维和精益敏捷的组织思维，践行“三心（好奇心、好胜心、自信心）、三力（领导力、学习力、沟通力）、两声音（倾听自己的声音、倾听客户的声音）”的文化实践，用文化力量牵引着年营收超3000亿、员工近10万人的集团企业稳健发展，成为坚持长期主义的“马拉松”选手。
奇瑞独具特色的企业文化创新实践，得到学界、业界专家们的高度认可。北京大学原副校长、教授、著名企业文化专家张国有在点评奇瑞企业文化时表示：世界上原本没有奇瑞汽车，是奇瑞人创造了奇瑞汽车；世界上原本没有奇瑞文化，是奇瑞人创造了奇瑞文化。奇瑞文化的建设为全国企业的文化建设提供了切实的借鉴和特别的启示。
文化“软实力”成为发展“硬支撑”
“企业文化是企业发展过程中一切软实力的总和，决定着一个企业能否薪火相传。”尹同跃坚定地表示，企业文化是奇瑞向上发展的土壤。
据其介绍，奇瑞发展至今，以“小草房精神”为核心的创新创业文化高度渗透业务发展，力量远超管理制度和业务流程。
从奇瑞近年来的发展历程不难看出，文化“软实力”正是其高质量发展的“硬支撑”。在行业竞争日趋激烈的背景下，奇瑞持续推进技术突破、品牌向上，获得越来越多全球消费者的认可，成为芜湖乃至安徽汽车产业当之无愧的“首席企业”——
今年1—4月份，奇瑞集团实现了“四个第一”：销售汽车71.2万辆，同比增长55.7%，销量增速位居行业第一；
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