□记者 陈旻
青年人才是城市创新能力的核心载体。欢迎青年、拥抱青年、成就青年，芜湖拿出的不仅是诚意，更有行动。
近年来，我市着力推行“建机制、搭平台、优服务、促提升”工作法，致力于为高校毕业生等青年人才提供广维度、全方位、高质量的就业创业服务，全力促进青年人才在芜好就业、就好业，打造青年人才增值型城市。
青年人才近悦远来
“招引30万名大学生”，聚焦“十四五”期间芜湖的这一“小目标”，市委、市政府出台“紫云英人才计划”，创新“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”的青年人才工作机制，将招引高校毕业生等青年人才纳入对市直部门、县（区）政府目标绩效考核，实行月通报、季赛马、年总评。以“留芜就业率”为考核指标对高校进行奖励，现已累计发放在芜院校引导毕业生稳定就业补贴48校次、763.17万元。2021—2023年，全市招引大学生18.8万人，城市常住人口增加11.4万人。
从“线上对接”到“线下服务”，针对大学生群体为主的就业创业服务全程保障。
我市联合在芜高校建设10个“就在芜湖”服务站，重点围绕大学生从入学到毕业、从学校到职场的周期，分年级提供城市体验、产业实践、政策宣讲、创业指导、技能培训、就业推荐等定制服务，将公共就业服务延伸至校园内部，主动跨前一步，弥补高校毕业生从求学到求职过程中的缝隙。2023年在芜10所高校留芜就业率首次全部实现增长。开发“就在芜湖”微信小程序，打造“二十四小时不打烊”掌上就业服务，省内率先推出“直播探厂”云招聘栏目，为高校毕业生提供实时岗位发布及应聘服务，鼓励支持高校毕业生在芜科学择业、积极求职、尽早就业。
城市舞台尽情施展
青年人才“活水”涌动，而变“流量”为“留量”的关键，还在于成就事业的舞台。
看政策如何保障——我市紧盯青年人才的“关键小事”攻坚发力，建立惠企惠才政策网上超市，上线运行“芜湖紫云英人才服务平台”，实现政策“一站查询”、补贴“一站领取”、服务“一站办理”，政策兑现像“网购”一样方便，已累计发放各类高校毕业生就业补贴2.5亿元，兑现青年英才购房补贴、租房补贴、高层次人才补贴等8.28亿元，惠及高校毕业生22万人次。
看就业供给质量——我市实施“高薪优岗”计划，紧盯重大项目、重点企业，征集发展前景好、薪酬待遇高的“优岗”，集中向高校毕业生推送。2024年1—3月，已征集优质岗位3.1万个。利用公务员、事业单位招考笔试契机，精选年薪10万元以上、符合考生学历特点的高质量岗位近4000个，在31个考点组织专场招聘，让有意愿的参考同学“顺便”找个工作。
看人才怎样评价——我市突出用人主体认可评价人才，不以学历、职称、荣誉论英雄，依据薪酬为企业认定976名高层次人才。在全省率先推动职称评审权下放，先后授予奇瑞集团、国营芜湖机械厂、信义集团相关专业类别高中初级评审权，实现“企业自评、政府审批、全国通用”，帮助688名专技人才“不出厂门”实现价值增值。
聚智赋能“磁力”汇才
从政策到平台，从服务到保障，芜湖的一系列主动作为为青年人才的“引育留”带来了哪些影响？
“我们可以用促进‘四个提升’来概括。”市人社局负责同志表示，“促进认知能力提升、促进就业能力提升、促进职业能力提升、促进创业能力提升。”
芜湖市委市政府主要负责同志和市领导主动担当“第一宣讲员”，向省内外高校师生广发城市“邀请函”，累计邀请32所高校2万余名师生来芜深度参访体验。
通过实施高校毕业生促进就业认知行动，我市以提升大学生“城市、产业、实践、政策、就业、创业、择业”七项认知为切口，实现高校毕业生就业促进、创业引领、基层成长、见习培训同频共振，累计开展各类认知活动1852场，覆盖大学生30万人次。
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