记者从上海市人力资源和社会保障局了解到，上海正不断推进和谐劳动关系创建，不断完善劳动关系协商协调机制，全力优化营商环境，打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。市人社执法部门将继续扩大人社领域轻微违法免罚清单内容，探索出台长三角区域人社领域轻微违法免罚清单。
免罚清单制度，是指轻微违法行为免予处罚清单制度，包括首违轻罚、首违不罚等一系列举措。
上海市人社局去年出台了《人力资源社会保障领域轻微违法行为依法不予行政处罚清单（一）》，将6类违法情节轻微且及时改正的违法情形予以免罚。对上述违法经营主体，人社部门将加强对其指导帮助，敦促企业提升守法意识，依法合规经营。这不仅意味着人社行政执法向精准执法的转变，也意味着对经营主体进一步“减负、松绑”。
今年，上海人社执法部门再次优化对经营主体的监管措施，扩大了“双随机”抽查免查范围，将原先仅对和谐劳动关系达标企业免查的范围扩大到所有无违法记录企业。
据了解，和谐劳动关系创建活动的对象为本市已建工会或正在建会的企业。通过由规范性指标等构成的评价体系对企业的劳动关系状况进行综合评价。企业可对照各项指标查找自身在劳动用工方面存在的薄弱环节，从源头上防范和化解用工风险。
对于参加创建活动的企业，本市各级三方、对口街道（镇）等单位会根据企业的劳动关系状况和相应需求开展创建辅导和培育。企业可以享受用工政策信息推送、线上培训课程、“一对一”上门指导等多样化的政策培训指导服务。
占悦 据《文汇报》