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市人社局还紧扣产业发展需要和企业实际需求，积极推动职称评审权下放。“强化企业‘做主’评价人才的主体地位，就是突出需求、发展、问题导向。”市人社局专业技术人员管理科科长喻敏说，人社部门授予奇瑞公司、信义集团等3家重点企业职称自主评价权，着力打造契合首位产业、主导产业、战略性新兴产业发展需要的专业人才队伍。同时，主动适应企业生产特点，组织开展“夜间课堂”，走进企业专题宣讲高层次人才、专业技术人才政策，精准助力新兴产业发展。
做好主题教育“结合”文章，不仅要推动高质量发展的“关键要事”，还要从民生保障的“具体实事”入手，着力解决群众普遍关心关注的实际问题。
为此，市人社局完善社会诉求各类问题闭环办理工作机制，领导干部带头接访下访和批阅群众来信，依法依规解决群众合理诉求，受理办结各类信访件95件、平台办结14件；设立“农民工工资争议速裁庭”，7日内速调一起农民工工资案件，为劳动者争取5万元工资，劳动者真诚致谢送来锦旗；聚焦职业介绍、社保转移、维权讨薪等热点，开讲“人社大讲堂”11期，线上线下观看人数超280多万人次；围绕档案管理、养老保险服务、招才引智等话题，走进媒体直播间，实时接听企业群众来电答疑解惑，已推出18期，社会反响良好。