党的二十大报告指出：“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族发展大计。”近年来，芜湖市检察院党组深入贯彻最高检、省院关于检察人才培养的部署要求，坚持“一把手”抓“第一资源”，系统构建“立体化”人才培养体系，奋力打造检察人才高地。涌现出全国模范检察官、“全国十佳公诉人”“全国优秀公诉人”等一大批先进典型，共24人次在省级以上业务竞赛中获标兵、能手称号，市院5次获优秀组织奖。
系统谋划，擘画人才培养“路线图”。一是高标准定位。研究制定《芜湖市检察机关2023—2027年人才培养规划》《芜湖市检察机关“能力提升年·奋进2023”专项行动工作方案》，实施人才培养“青蓝工程”，助力青年干警成长为政治建设先锋、检察履职中坚和创先争优模范。二是成梯次储备。根据青年干警参加竞赛比赛、参与重点工作、调查研究、考核考评等情况，建立“优秀人才库”“后备人才库”，实施“强基”“培优”“拔尖”计划，实行持续进阶培养，构建三位一体的“金字塔”人才培养体系。三是全周期跟踪。健全从招录定岗到考核晋升的全流程配套管理体系，按照“近期可用、中期培养、长期关注”动态掌握检察人才的适岗性和成熟度。采取跟踪工作、现场观摩、个别访谈等方式，在急难险重工作中了解青年干警表现，为市院38名青年干警建立成长实绩档案。
精准施策，铺就人才成长“快车道”。一是“上下联动”比学。完善法律职业共同体学习培训机制，形成上下级院联动、系统内外互通的教育培训体制。线上与线下、理论与业务并重，充分利用“芜湖共读”“芜检·悦读空间”等平台，搭建“鸠检讲堂”“湾检论坛”，进“清声计划”等，在两级院营造崇尚学习、比学赶超的良好氛围。二是“沉浸练兵”提能。开展技能比武、检律辩论、庭审观摩等实战练兵23场，建立健全业务分析研判会商、案件质量交叉评查机制，提升法律监督能力。接待信访群众650人次，提升群众工作能力。三是“复合实践”促干。安排20余名骨干到先发地区参加“百日实训”，参与乡村振兴、巡察援藏等。调用有“挖掘”潜质的检察人员参与或协助办理重大疑难复杂案件43人次，选派9名优秀检察官赴企业开展体悟实践。
融合提升，打造人才建设“新高地”。一是常抓政治理论武装。常态化开展政治忠诚教育和党性教育，检察长为青年干警宣讲辅导、党课报告、荐文荐书等，让坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”成为芜湖检察人才最鲜明的政治底色。市院“芜检悦读”青年理论学习小组获全市“先进学习小组”称号。20余名干警在全市年轻干部学思践悟素质测评中获通报表扬。二是善抓专业团队建设。统筹“教学研练”资源，实行“专办、专研、专培”一体化，深耕打造核心团队品牌，镜湖区院公益诉讼检察官办案组等10个办案团队获评全国、全省优秀办案团队，8名检察官被评为全省优秀办案检察官，54名干警入选全国、全省检察专业人才库。三是抢抓典型案例培育。制定《芜湖市检察机关案例工作实施办法》，与安徽师范大学法学院合作成立检察案例研究基地，开展案例交流研讨、邀请专家授课，强化案例培树意识和总结撰写能力。四是重抓先进典型培树。常态化开展“我身边的检察榜样”等宣介活动，打造“镜”英公诉、“我是先锋”队建品牌，选树任婕、汪瑶、董红丰等一批先进典型。扎实开展“跟班先进找差距”活动，73名青年干警与39名先进典型结对，发挥人才辐射引领作用，营造逢先必争、逢旗必扛、争相成才的浓厚氛围。