（上接1版）推动政校企合作共赢。另一方面，由政府搭台促进校企对话，实现人才供给与需求双侧驱动，如促成西电芜湖研究院与长飞半导体等企业共建产学研合作实体，依托安徽省第三代半导体材料与核心器件产业创新中心，成功研制出具有国际领先水平的功率器件。

今年以来，弋江区共引育各类高层次人才232人次，兑现落实相关政策资金总计5123万元；为28个人才（团队）项目发放了奖补资金；新招引大学生1.72万人。

服务至上 营造良好人才生态

招引人才靠含金量高的人才政策，留住人才靠温暖的人才生态。

近年来，弋江区落实落细党委联系服务专家制度，14名区党政领导对应联系29名高科技人才，277名科级干部全覆盖联系区内规模企业，定期联系走访，用心营造敬才爱才的氛围。与此同时，推行专员服务，成立区人才服务中心，设置人才服务专员，聚焦人才关心关注的住房、教育、医疗等小事，对高层次人才实行“一对一”服务；开展组团服务，组织党建工作指导员、人才服务专员和四送一服专员深入重点企业，精准掌握各行各业人才实际需求和发展痛点，今年以来已走进115家重点企业，走访慰问各级各类人才近百人次，为人才解决各类问题792个。

“人才服务温暖又高效，为我们高校引进人才提供了有力助力。”对于弋江区的人才服务工作，皖南医学院人事处副处长万磊连连点赞。他介绍，学校出台了《关于做好引进的高层次人才服务工作的通知》《人才“一站式”服务指南》等政策，并通过实地走访、联系高层次人才和青年教师等方式，及时了解职工入职后在校工作生活情况，“每次遇到需要地方党委政府协调的问题，相关部门总是不遗余力，高质高效解决。”万磊告诉记者，得益于给力的人才政策和优良的人才服务生态，学校近3年来顺利引进180多名高层次人才，人才面临的安家落户、子女入学、配偶就业等问题也都得到了及时解决。

弋江区对人才的诚意与尊重，赢得了人才的积极回应。记者采访中获悉，目前芯塔电子的高管团队中，已有一半人将家安在了芜湖，为产业高质量发展源源不断贡献着力量。