（上接1版）坚持谈话谈心全覆盖，特殊情况提级谈话，既“拉家常”又“话家风”，既坦诚相见又加油鼓劲。坚持心理健康评查全覆盖，举办全体干部心理健康讲座，与专业医院合作设置心理咨询绿色通道。

以“抓落实”争先进位

情况在一线了解、问题在一线解决、监督在一线跟进……全市纪检监察机关盯着问题、盯着责任、盯着实效，以高质量履职，确保执行党中央决策部署不偏向、不变通、不走样。

通过健全调研全流程跟踪监管、反馈、考评机制，搭建覆盖全市纪检监察系统的研讨交流平台，建立并落实调研成果高效转化机制，已组织跨层级研讨55次，共享信息100余篇。借力“外脑”，与安徽工程大学等高校，奇瑞、海螺等大型企业，特约监察员等专业人士开展研讨11次。为深化共性规律研究，镇村基层干部与高校师生联合开展“田野”调查和数据分析，按照人居环境、“三资”管理等14类领域和生活服务诉求、举报作风或腐败问题等8类情形分类研判，精准回应群众关切。

主动融入市级平台，与市委群众诉求感应系统联动，着力打造为民服务、咨询和投诉一体化平台，形成“有事就找‘市长热线’、监督就来‘一点通’”的浓厚氛围。针对群众投诉较多、反映强烈的物业领域突出问题，市纪委监委推动开展全市物业管理专项整治，住宅小区实现业委会组建率、物业服务覆盖率双100%，以看得见、摸得着的整治成效维护民利、赢得民心。

建立单项工作“平战”转换机制。全面对照上级纪委监委部署要求，完善单项工作通报制度，对全省排名连续两季度落后的单项工作触发“战时”状态，专班推进、专题培训、专项督办，实现奋力赶超；对争先进位成效明显的单项工作回归“平时”状态。

派驻监督是监督体系的重要一环。市纪委监委探索建立同类机构争先机制，定期召开述职会议，负责同志先进交流、后进表态，试点开展派驻机构优化布局、优胜劣汰工作，逐步推动派驻监督工作有目标、有动力、有效率。

“深学习、实调研、抓落实既是一个有机统一整体，也是一个不断深化的过程。”市纪委监委主要负责同志强调，今后将持续推深做实“深学习、实调研、抓落实”工作法，探索完善相关工作机制，向群众问需、向机关问效、向基层问计，切实把学习调研成果转化为围绕中心、服务大局的强大动力，以更加昂扬奋进的姿态履职尽责、担当作为，全力谱写新时代新征程纪检监察工作高质量发展新篇章。