□记者 承孝安 通讯员 张剑雄
今年以来，市纪委监委结合开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和纪检监察干部队伍教育整顿，以“深学习”强基固本、以“实调研”锻长补短，以“抓落实”争先进位，全市纪检监察各项工作取得新成效。
以“深学习”强基固本
政治上的坚定，源于理论上的清醒。“确保对党中央决策、中央纪委国家监委部署要求心中有数，就要对是什么、干什么、怎么干了然于胸。”市纪委监委逢会必先深入学习习近平总书记重要讲话指示批示精神和党中央重要决策部署，将其作为学习第一专题、会议第一议题、活动第一主题，以提高站位促进筑牢根本。
建立覆盖纪委常委会、理论学习中心组、机关党委、党支部、党小组的领导领学制度。各党支部围绕创新理论、时政要闻、专业实务等3类课程，结合工作推进需要，每周进行“点题式”学习，领导干部讲党课、专家学者说理论、身边典型传经验、全体学员上讲台，以丰富载体促进学深学透。
“我们要在谈话中学会多用‘谈’的方式，把握‘说’的时机，因人制宜、因势利导，掌握谈话主动权……”这是近日市纪委监委第四纪检监察室负责人在每周共学上交流的一幕。每周“共读一本书”“探讨一件案”，每月“分享一报告”……市纪委监委创新方式方法，通过打通委机关、派驻机构、巡察机构、国企和高校纪检监察机构交流渠道，成立若干共学小组，推动学习教育入脑入心。驻市教育局纪检监察组等派驻机构坚持理论学习与业务学习相融合，常态化开展集中学习研讨、举办业务培训班，以学深悟透促进知行合一。同时，与安徽师范大学共建“芜湖市基层小微权力监督研究中心”，发挥高校“第三方视角”独特优势为纪检监察工作提供智力支撑。
为推动学习培训走深走实，将学习成果转化为履职能力，市纪委监委开展实战大比武，以重点工作专班、4类骨干人才库、12个审查调查协作组、23个乡镇（街道）纪检监察协作区为载体，搭建业务实训、质量评比平台，定期评选综合、监督、办案3类能手，从中遴选一批教官“传帮带”，以促进学用相长。
以“实调研”锻长补短
“要发现问题，就不能坐在办公室，必须得沉下去。”市纪委监委相关负责人告诉记者，今年以来，市纪委监委围绕10个短板弱项和共性难题，领导班子成员结合自身分管领域“揭榜领题”，成立10个专项小组调研37次，力求补短板、克难题。
下沉一线，全面了解情况，深入查摆问题，“调研式”监督检查工作机制已成常态。针对纪检监察工作高质量发展相关制约因素，市纪委监委加大统筹力度，建立“一把手”主抓、周期调度、集中排查、跟踪问效的制度和机制，进一步凝聚共识，促进发展。
主要负责同志领衔调研，市县（区）两级纪委监委结合区域文化特色，推动新时代廉洁文化建设，分别打造廉洁主题城市书房“包公书苑”和“爱莲书苑”、鸠兹湾乡村廉洁文化园，在“芜小园”系列口袋公园中融入廉洁元素……“不想腐”的土壤不断厚植。
通过深入调研，一项项工作得到有力推进。无为市等面积较大县（市）区，推动纪检监察协作区硬件建设标准化、运行流程规范化，制定评价指标体系28项；繁昌区等面积较小县区，完善“室组镇”联动监督执纪执法、分片交叉互查暗访机制，避免熟人社会干扰；弋江区等城乡二元交互地区，注重把握熟人社会和现代社会不同特点，分地域开展“微腐败”情况调研，精准施治。
为加强纪检监察干部队伍思想政治工作、充分了解掌握干部思想动态，市纪委监委做到“四个全覆盖”激发干劲。即坚持机构走访全覆盖，创新开展“四心悦组访”活动，市纪委监委主要负责同志每周带队走访一家纪检监察机构，以“简餐畅聊1小时、散步闲谈1小时”形式开展“谈心交心”、推进“知心暖心”。坚持干部家访全覆盖，按照分级负责制对干部登门家访，梳理合理诉求、逐级帮助解决。 （下转2版）