距离职工最近，联系基层最直接，县级工会在我国工会组织体系中处于承上启下的重要地位，发挥着基础性和关键性作用。
自2022年9月，我市“县级工会加强年”专项工作启动以来，各级工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕迎接和学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线，学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以“五个聚焦”推动“县级工会加强年”走深走实，重点解决县级工会工作中的难点、堵点问题，不断壮大县级工会，提升基层工会服务职工的综合实力。
聚焦“思想引领”
唱响团结奋斗的“主旋律”
无为市总工会组织无为籍的省以上劳模开展进企业、进车间、进班组等“五进”活动。
湾沚区总工会组建劳模（工匠）党的二十大精神宣讲团，广泛开展劳模工匠大讲堂、“中国梦·劳动美·湾沚篇章”主题宣传教育、职工诗歌大赛、职工书画展、职工主题演讲等。
市总工会发动各县级工会全面开展以“芜湖向上 奋斗有我”为主题的宣讲活动，以省工会十五大代表为主要宣讲力量，结合劳模工匠（工会干部）宣讲团，目前已开展省工会十五大精神宣讲42场，参加人员4000余人次。举办“青春对话劳模”大型思政活动，通过青年学生与劳模工匠的面对面，将劳模精神“装进”青春的梦想。
以创新理论引导人，以劳模精神鼓舞人。围绕学习贯彻党的二十大精神，带动各县级工会以宣讲、培训班、悦读会等形式，不断巩固职工群众团结奋斗的思想基础，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组，全市各级工会组织开展各类主题宣教活动742场次，宣教活动覆盖34800余人。开展“五一学堂”公益培训及新时代职工文明实践、志愿服务等各类活动612场次，覆盖职工63000余人。
聚焦“提质扩面”
激发基层工会内生动力
经开区总工会以基层工会组织建设为主要抓手，成立基层蹲点联络指导小组，组织推动52家基层工会组织陆续成立，基层职工之家活动场所逐步实现规范化。
镜湖区成立楼宇工会6家，覆盖企业145家，发展会员3048人，将楼宇内“一盘散沙”拧成“一股绳”，“红领蓝工”楼宇联合工会展现规模。
鸠江区组建成立芜湖市机器人集聚区工会联合会、万开物流园企业联合工会、东联大厦企业联合工会、小蜜蜂电商园企业联合工会、鸠江区家政行业工会联合会等联合工会。
以新就业形态劳动者为重点，全市各级工会推出“全域+”工作机制，上下联动，系统推进，扩大工会组织覆盖面。专项工作开展以来，全市新发展工会组织426个，新增工会会员近5万余名，新增新就业形态劳动者15410人，新增农民工会员13369人，实现新就业形态四类重点群体全覆盖。
优化县级工会领导班子结构，配齐配强工会干部，县级总工会兼挂职副主席全部配备到位。引导资金向县级工会重点工作任务倾斜，专项工作开展以来，累计下拨基层经费2000余万元，保障县级以下工会有人干事、有钱办事。
持续开展“结对共建”活动，组织召开全市县级工会加强年暨“小三级”现场观摩活动，命名全市模范职工之家、模范职工小家40个，全市民营企业工会工作规范化建设示范点30个，编印《民营企业工会工作规范化建设示范点工作案例》，不断提升基层工会制度化、规范化建设水平。
聚焦“阵地建设”
架起服务职工的“连心桥”
无为市围绕商圈，打造“五星”驿站，并对原有核酸站点进行改造，组建微型驿站，不断增强服务新业态新就业群体的覆盖面。
镜湖区总工会紧贴新业态从业职工需求开展“菜单式”服务，为辖区的新业态从业人员送上“六个一”关爱活动，回应职工最关心最直接最现实需求。
弋江区总工会依托芜湖奥体中心综合体育馆，以宫馆共建的模式办理惠工健身年卡为载体，通过第三方优惠三分之一，政府补贴三分之一，职工出资三分之一的形式，实现供需有效对接，建设资金40万元/年。
“县级工会加强年”专项工作启动以来，市总工会创新推出“工会自建、政府兴建、集成共建”的芜湖模式，开展先锋驿站·工会驿站建设，全市各级工会投入260余万元工会驿站建设专项资金。截至目前，已建成412家先锋驿站·工会驿站并有效运行，温馨服务户外劳动者和周边职工群众20多万人。坚持在企业发展与文化“融合”上做文章，持续推进职工书屋建设。
为建强智慧阵地，升级服务厚度，市总工会提出“网聚职工正能量、网促奋进建功业、网建服务新平台、网筑互动连心桥”总体思路，推动工会管理和服务方式向“数字模式”的新提升、新转变。加快打造集建会入会、对外宣传、技能竞赛、法律维权、文化服务等一站式的普惠性服务和应用系统平台。
聚焦“维权促稳”
织密职工权益“保护网”
在南陵，县总工会会同县人社局建立劳动争议调解中心，聘请退休司法工作者担任劳动争议调解员，逐步建立“工会+法院+人社+司法”一体化维权模式，采取“法院+工会”诉前对接方式，化解职工劳动争议259件，调处成功209件。
在职工服务中心、12351职工维权服务热线平台等载体，全市各级工会系统依法及时维护职工权益，在充分发挥全市26家劳动关系监测点探头预警作用的同时，积极打造服务民生、服务职工、服务特殊群体的“前沿阵地”。2023年上半年市职工服务中心共接访255人次，联调中心处理劳动争议案件55起。
开展新形势下劳动关系现状、趋势和对策调研。发挥协调劳动关系三方四家机制作用，联合指导开展平等协商、签订集体合同等劳动关系协调工作。配合政府相关部门监察执法，深化根治欠薪。做好工会法人登记管理工作。加强劳动争议联合调解中心和“法院+工会”劳动争议诉调对接的多元化解劳动争议机制。开展“送法进企业·职工维权法治护航行动”系列活动。深化和谐劳动关系创建活动，扩大创建活动在非公有制企业和中小企业的覆盖面，推动区域性创建活动由工业园区向企业比较集中的乡镇（街道）、村（社区）拓展。
近年来，全市各级工会立足维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，积极加强源头参与，强化法律监督，化解劳动争议，加强法治宣传，开展法律援助服务，重点面向农民工、困难职工、新就业形态劳动者等群体提供综合性法律服务，指导平台企业依法合规用工，回应解决职工群众利益诉求，织密劳动者权益法治“保障网”。
聚焦“护航发展”
提升服务发展的“贡献率”
创新就业服务方式。持续做好线上线下就业服务，推出工会主席直播送岗活动，全市各级工会共举办线上线下招聘会181场，归集企业1682家，归集岗位71379个，达成就业意向34047人，实现稳定就业13109人。签订劳动合同的劳动者，由省、市两级总工会赠送每人50元意外伤害互助保障计划。开展就业技能培训447人次，稳岗培训192人次，其中家政培训166人次。
搭建建功立业平台，广泛开展“百万职工大比武·建功挺进五十强”职工劳动和技能竞赛活动。与苏州市总工会成功举办了首届长三角汽车产业技能邀请赛暨第八届奇瑞全球制造技能大赛。截至9月底，全市共有市级及以上劳模创新工作室129个，已举办劳动和技能竞赛2800余场，参赛职工达14.78万人，岗位练兵达16.74万人。形成天天有竞赛，月月有活动的良好氛围，我市产业工人队伍素质明显提升。
率先建成省、市、县区三级“工匠学院”体系，集聚“工会+院校+劳模工匠”合力，建立工会、学校、企业、劳模工匠多方联动机制，工学双方以开展教育培训、名师带徒、劳动和技能竞赛、创新创造、交流合作等九大类工作内容为重点，建立合作关系，形成“芜湖工匠”系列工作内涵和品牌，赋能芜湖职工成长。南陵县总工会常态化摸底企业技能培训需求，开展点单培训，工匠学院提供个性服务培训计划，送教上门、引工进校，提升职工职业技能水平，共同打造知识型、技能型、创新型劳动者大军。
聚焦“工”字特色，在人才培育、职工服务、组织建设等方面持续发力，奋力推动全市县级工会工作高质量发展，为走出新时代芜湖高质量发展新路凝聚“工会力量”。下一步，我市将进一步深耕县级工会工作，突出“一县一品”，坚持上级工会对口联系指导与发挥县级工会主体作用相结合、顶层设计与基层创新相结合，促进工会系统人力、财力、物力等资源向基层倾斜，提升全市县级工会建设的整体水平。记者 俞冰清