迎接虹口区工会第七次代表大会系列报道四
深化改革促创新忠诚履职勇担当
深化合作交流
推进规范管理
五年来，虹口区总工会坚持问题导向、基层导向和需求导向，勇于变革、创新突破，有序有力落实各项创新举措，通过创新激发了基层工会活力，加强联系职工群众方式，夯实各级工会组织力量，增强职工群众的获得感。
基层建设扩面提质。坚持党建引领，狠抓基层工会规范化建设，对标上海市总工会《关于加强街镇“小二级”工作组织建设的指导意见》文件精神，以平台思维抓组织建设、促工作覆盖，依托民企协会、物业行业协会、园区、楼宇等载体，新建了区民企协、区物业管理行业、运动LOFT、天宝华庭等一批小二级工会联合会。“空间188”“大柏树930”园区工会联合会被评为市“小二级”工会示范点。统筹推进扫码入会集中行动，会员覆盖面进一步扩大。积极推进工人文化宫“退租还文”，现已完成外租企业清退工作。进一步加强对工会资产的有效利用，彰显工会职工文化阵地公益属性。着眼打造更有温度的城市，撬动社会资源，共建成120多家户外职工爱心接力站，站点密度名列中心城区前茅，让户外职工拥有了多个遮风避雨、取暖纳凉的温馨港湾。
帮扶举措力求精准。在全国级、市级困难职工认定标准的基础上，制定了《虹口工会困难职工帮扶和送温暖工作实施细则》，完善了区级困难职工认定标准，实现了分层分级帮扶机制和职工互助保障机制，形成了具有本区特点的“三级梯度帮扶”新格局。五年来，全区各级工会累计帮扶困难职工1839人次，帮扶资金757.69万元，进一步扩大了帮困送温暖的覆盖面，实现了本区困难职工“应帮尽帮”和“精准帮扶”
资产管理日趋规范。经审委会同财务部通过全网公开招标，实施了区总大额资金管理存放方案，创新性地安排第三方机构对中标银行进行财务尽职调查、对合同及相关服务方案进行严格审核、对项目全过程发表法律意见书，在所有关键环节，均支持第三方在各自专业领域独立发表专业意见，从合法性、合规性、可操作性上，从严要求、从严把关，实现大额存量资金效益安全，有效提升了工会资金管理水平，得到了市总工会领导高度肯定。
虹口工惠工作者事务所实体化运作显成效。虹口工惠事务所项目正式启动以来，不断适应新时期工会建设的需要，进一步完善了机构设置、管理模式、运行机制，整合了工会社工、劳动关系指导员、党群工作者、工会组建指导员等队伍资源，采取统一招录、薪酬考核，打造了一支素质优良、能力过硬的工会工作者队伍，配齐配强了基层工会组织。目前工惠事务所在册工会工作者26人，已覆盖区总工会各部室、文化宫、职工服务中心、街道工会、园区、法院、仲裁院等单位。
今后，虹口区总工会将不断适应新形势新要求，从职工的需求出发，不断转变服务理念、延伸服务触角、创新服务手段，砥砺奋进，再创辉煌！