夯实基层“强堡垒” 扎实推动“保落实”

记者赵渊青 通讯员唐 辉

《 中国铁道建筑报 》（ 2024年02月08日   3 版）

    本报西安2月7日讯（记者赵渊青  通讯员唐  辉）“要通过提升监督保障力、基层党组织战斗力、品牌文化凝聚力来保落实，确保企业主要任务目标圆满完成。”中国铁建2024年党建工作会暨党风廉政建设和反腐败工作会强调，所属各单位党委要突出“保落实”，扎实推动企业发展行稳致远。

    中铁二十局党委始终把党的领导融入公司治理各环节，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，把提高企业发展质量、实现国有资产保值增值、提高企业核心竞争力、增强核心功能和风险防控能力作为党建工作的出发点和落脚点。2024年，该集团三公司党委持续发挥组织优势，持续巩固党建成果，专心致志谋高质量，用“质”的有效提升去促进“量”的合理增长，大力推进功能性改革、“三项制度”改革，做实“一人一表”全员绩效考核、项目精细化管理及考核，持续净化政治生态，努力促进经济价值最大化。

    中铁二十局党委将持续巩固主题教育成果，建立长效机制，严格督查考核，考核主体要党群、生产“两体系”一起上，考核过程要党建、经济“两本账”一起算，考核结果要履职、绩效“两清单”一起考，正确履行组织赋予的政治责任。此外，他们还把生产经营管理中的难点、痛点、堵点作为党建工作的切入点、发力点，并细化融入项目党员岗位职责，在实战实绩中有效发挥党员先锋模范作用。同时，通过开展“四好班子”评比、创建“示范党支部”、打造“一支部一特色”党建品牌，推动党建创新与工作创优相融互促。

    “保落实”的关键在于高素质的人才队伍建设。该集团党委坚持党管干部、党管人才原则，并通过中铁二十局“六百人才”序列培育计划，持续开展“青苗班”“接班人”等素养提升活动，扎实做好后备人才的培养使用。此外，不断优化薪酬绩效分配体系，建立差异化绩效激励政策，保障休息休假制度落实落地，让优秀人才有更多获得感和归属感。同时，接续开展系列主题活动，稳步推进思想引领，引导广大职工坚定信心、扎根企业，切实做到事业留人、待遇留人、感情留人，为推动工作落实奠定坚实基础。