——中国铁建扎实开展2023年新员工入职培训综述
李金雨 席树财
《
中国铁道建筑报
》（
2023年09月02日
3
版）
通讯员 李金雨 席树财
党的二十大报告指出，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。中国铁建党委把新员工入职培训工作作为落实党的二十大精神的重要手段之一，7月以来，中国铁建及所属各单位以强烈的政治意识抓好全面谋划，以突出的社会责任助力学生就业，以超前的战略思维聚焦人才培养，圆满完成了2023届新员工入职培训工作，为企业高质量发展打造“青春引擎”。
多彩活动奏响迎新“前奏曲”
中铁十四局二公司新员工胡乘航可能没有想到，入职第6天，他是和其余13名新老员工一起度过了自己的23岁生日。
8月9日这天，该公司123名新员工来到食堂，由工会和团委精心准备的集体生日会正等待着他们的到来……“他们是你们的过去，你们是他们的未来……愿大家用心修桥筑路，未来尽是坦途。”该公司工会主席徐建民代表公司为14位寿星送上生日祝福后，一首耳熟能详的《生日歌》打破了新老员工间的陌生感，企业的薪火传承、人文关怀在这一刻融为点点烛光，照耀着每一张年轻的面孔。
融冰汇海，方能扬帆起航。今年7月以来，新员工陆续从五湖四海赴铁建而来，中国铁建所属各单位提前策划、多措并举开展团队熔炼活动，助力新员工走出自我、融入团队。
“妈，项目部吃的住的都挺好，过两天还会安排导师，您就放心吧……”近日，在中铁城建南昌公司第八项目部组织的“电话报平安”活动中，13名新员工通过电话、视频等方式连线家人，讲述入职感受。该公司全力抓好新员工入职和培训工作，为新员工准备一个温馨宿舍、一场座谈会、一封入职寄语、一次破冰行动、一段师徒情缘……“一体化”服务让新员工加快角色转变。
篮球、足球、羽毛球、台球、酷跑团等8个运动社团，AI编程、PS和平面设计、BIM、无人机等7个兴趣小组……铁一院在迎新过程中加入了各社团和兴趣小组宣讲活动，为青年员工们提供了从兴趣到热爱再到技能提升、展示自我的广阔平台。
除了丰富新员工文娱生活，中国铁建各单位也将红色教育纳入迎新日程。中铁二十二局房地产公司带领全体新员工走进漳州东山岛，重走谷文昌书记团结东山百姓战风沙、兴建设的奋斗路，学习谷书记廉洁奉公、一心为民的高尚品德，进一步传承红色基因、赓续红色血脉。中铁二十一局三公司组织新员工前往南湖“中共一大”会址和南湖革命纪念馆接受红色革命传统教育，促使他们切身感悟中国共产党诞生的波澜壮阔，重温党的伟大历程。大家纷纷表示，要自觉继承、弘扬和践行“红船精神”，尽快实现从“学生”到“铁兵”的角色转变。
一次次别出心裁的团队熔炼、一项项用心良苦的活动设计、一场场入脑入心的红色教育，奏响了新员工完成环境适应、迅速融入企业的“前奏曲”。
硬核培训奏响迎新“协奏曲”
“这本资料短短几十页，就带我把物资部门各项业务走了一遍，我对接下来的工作也不犯怵了。” 近日，中铁十五局三公司雄安新区项目新员工王玉博拿着自己的“通关”秘籍——《物资启蒙手册》底气十足地说道。原来，该公司根据各部门业务职责清单，编制了简单易懂的7本“启蒙”手册和16套部门体系，逐条列明工作流程、引用规范、注意事项等，“启蒙”手册如同快速入门教程，让新入职员工完成身份转变降低了门槛。
企业培训成功与否，直接决定了新员工进入角色的快慢。“希望你们通过入职培训，真正把学到的理论知识转化为贯彻落实工作的实际能力，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野。”中国铁建党委书记、董事长汪建平对新员工的深情寄语，既为新员工规划了学习目标，又为各单位指明了培训方向。中国铁建及各单位因地制宜搞策划，因材施教育新人，企业“战斗力十足”，员工“体验感爆棚”。
《企业发展战略》《商务礼仪与中国铁建员工礼仪规范》……中国铁建在新员工报到之初，提前制定了在线培训课程，帮助他们快速了解并熟悉中国铁建的基本概况、发展规划及企业文化，使其能尽快适应企业环境，融入铁建文化，完成角色转变，为所属各单位的后续相关培训打好基础。
“高空坠物模拟”“心肺复苏”“安全行为VR体验”……在中铁十一局二公司柳覃公路项目，5名新员工在参加安全体验馆现场培训后受益匪浅。“几次体验下来，不仅让我们牢记了安全注意事项，还让自身的安全管理知识得到切实提升。”为提高新员工的安全管理意识，该公司各项目致力于教育与互动、理论与实践相结合，促进新员工掌握和提升安全技能，让他们扎实过好入职“安全关”。
在安全专项培训创新推进的同时，企业集中培训也迎来了新气象。在中铁二十三局一公司，传统的“大锅饭”式培训逐渐减少，他们留出更多时间为新员工提供专业对口的业务培训，为从事同类岗位的新员工集中“开小灶”，通过讲解本序列日常业务要点、基本流程、注意事项等，有效提高培训的针对性和适应性。在中国土木，新员工在深入了解企业历史文化、规章制度、机构运行和市场经营情况的同时，还重点学习了海外应急与心理疏导知识，真正做到“学有所用、有用必学”。
除了业务培训，员工的思想教育一直是中国铁建各单位培“根”育“魂”的重要举措之一。为扣好入职“第一粒扣子”，中铁二十五局大湾区公司为新入职员工发放《中国共产党纪律处分条例》和《中国铁建职工违纪违规处分规定（试行）》制度手册等，专门定制了刻印“做人有道，干事守规”的廉洁水杯，护航年轻干部健康成长。“这是我第一次接受廉洁教育，形式新颖全面，让我明白了初入职场的清风正纪，使我更好地从青春‘校园人’向守纪‘职业人’转变。”新入职员工李贵应说道。
此外，不少单位还结合中国铁建成立75周年暨兵改工40周年主题，开展了企业文化和历史培训。
在中国铁建爱国主义教育基地——铁道兵纪念馆暨中国铁建展览馆，中铁建设装饰公司组织新入职员工及新发展党员开展“红星课堂”参观学习，接受思想洗礼，感悟铁道兵光荣历史和中国铁建光辉传承。“纪念馆是我们公司承建的，来到这里既能参观学习铁道兵文化，又能感受公司精品工程，更加激发我作为一名‘新铁兵’的自豪骄傲，坚定了我为公司高质量发展贡献力量的信心决心。”新入职员工王奕涵说道。中铁二十局房地产公司重庆主城片区项目组党支部开展“弘扬‘铁兵’精神，共继伟大征程”主题党日活动，邀请老铁道兵讲述“雷锋式的好干部”梁忠孟、“把生的机会让给战友”徐文科等英模的感人事迹，令新员工深受触动。“我感受到了那份沉甸甸的使命感与责任感。在今后的工作中要向先进看齐，向排头看齐，争做新时代的铁道兵。”新员工任煜表示。
规划培养奏响迎新“交响曲”
做好新员工培养工作，既要开好头，又要“走对路”。
截至7月，中国铁建共招收毕业生17000余人，其中硕士、博士研究生2300余人。在履行央企责任的同时，中国铁建各单位坚持做好新员工入职“后半篇文章”，不断畅通新员工职业规划和培养绿色通道，将新员工人数优势转化为企业人才优势。
“感谢公司的暖心安排。”近日，中铁建设基础设施公司新员工梁宗达解决了项目分配的“挂心事”，与其他3名新员工共同前往该公司汕头某项目，这样的安排让来自广东的他很是温暖。招聘启动前，中铁建设充分发挥点多面广优势，结合各地就业政策，点对点深入校园开展招聘，根据项目实际进行人才筛选，让员工就近参与家乡建设。在2023年招收的561名新员工中，就有不少的少数民族、脱贫家庭毕业生在公司规划下，回到家乡参与铁路站房、轨道交通、生态环保、城市更新、市政基础设施等多领域工程建设，此举得到了新员工的交口称赞。
把培训计划做在招聘之前，把培养方案做在培训之前，已成为中国铁建不少单位的“迎新秘籍”。
培养链条不断前延，员工教育持续走实。日前，中铁十一局与南通大学校企合作签约仪式暨首届“杨连第登高人才定制班”开班典礼顺利举行。他们先后与兰州交通大学等10所行业知名高校开展“杨连第登高人才定制班”联合培养活动，通过设置奖学金、发放助学金、开展假期实习、专家进课堂、暑期夏令营等形式，带动定制班院校签约毕业生近500人，确保新员工融入企业“零延时”，实现了从入学到入职的培养链条“全覆盖”。
除了“提前量”，“多渠道”也逐渐成为中国铁建各单位的迎新关键词。
“多岗位的体验学习，既能让新员工找准职业方向，又能增加员工阅历，开阔眼界，为公司培养复合型人才。”中铁十四局一公司人力资源部副部长郭贵华介绍，他们建立员工轮岗制度，通过为新入职员工提供本部部门与部门之间、项目与项目之间、项目与公司本部之间多平台学习锻炼机会，促使新员工尽快熟知公司各项业务，提高综合业务能力。
“围绕‘人才链’，完善‘服务链’，让更多人才愿意来、留得住、干得好。”这是中铁十二局近年来一直秉承的培养宗旨。该集团为新员工高标准制定职业发展规划，通过专项计划、择优选拔、重点培养、岗位交流等措施，畅通“企业管理、专业技术、项目经理、专家队伍”四大成长通道，持续激发人才队伍活力。
一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。当下，中国铁建党委坚持把新员工培训培养作为打基础、利长远的战略性工程，健全制度体系，整合各方资源，拓宽培训渠道，激活人才队伍建设“一池春水”，为企业高质量发展墩苗育穗。