吴少妮
仲秋时节，在浙江诸暨的客运培训基地，杭州客运段“一路芳菲”宣讲团主播“大红”正在给参培职工讲课，上午讲劳模精神、奋斗故事，下午围坐交流、答疑解惑。
把宣讲“搬”到流动列车、车间班组、偏远小站和培训课堂，用身边人讲身边事，用身边事影响身边人，把思想政治工作做到岗位一线，这正是中国铁路上海局集团有限公司党委做实做细思想政治工作的生动实践。
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。上海局集团公司党委深入学习贯彻习近平文化思想，贯彻《中国共产党思想政治工作条例》和中国国家铁路集团有限公司党组实施意见，把思想政治工作同运输生产任务紧密结合，建强一线骨干队伍，丰富文化育人载体，聚合工团多方力量，构建全域联动的“大思政”工作格局，为长三角铁路高质量发展注入源源不断的精神动力。
面向一线，建强骨干队伍
9月中旬，合肥电务段党委因探索推行思政工作网格化包保、用心解决职工急难愁盼问题，被命名为“铁路基层思想政治工作示范点”。
“我们段管内点多线长、班组分散、偏远小站多，每个车间管辖的工区都在8个以上，党支部书记难以及时掌握每名职工的思想动态和突发状况。”该段党委副书记房斌介绍，他们摒弃“少数人做、多数人听”的做法，专门从支委、党团员、班组长、生产骨干、班组政治宣传员中遴选人员，组建200余人的思政网格员队伍，建立网格员联系包保制度。
每名网格员联系3至4名身边职工，近距离捕捉职工思想波动、突发变故、实际困难等，做到早发现、早沟通、早疏导，把矛盾消除在萌芽状态。
要凝聚人心，思政工作就得直抵人心。为了打造一支政治过硬、理论扎实、善思能讲的宣讲队伍，上海局集团公司党委打破“专职政工人员单打独斗”的局限，构建以党群干部和管理人员为主、以班组政治宣传员为辅的队伍体系，分层分类提升思政工作能力，培育了一批讲政治、懂职工、接地气、善于引导的基层思政工作“铁军”。
“我当了13年的机车乘务员，大家的难处我都清楚，你们主要关注两件事：一件是超劳，另一件就是考核……”在杭州机辆段金华运用车间，党总支书记陈兵的形势任务宣讲直击职工关切，直面职工急难愁盼问题。
近些年，该局集团公司构建“1+100”宣讲队伍体系，以“上铁·尚理”宣讲团为核心，各站段百余个基层宣讲分队协同联动，动态遴选机关负责人、技术能手、青年骨干充实师资库，确保思政工作事事有人管、层层能落地。
创新载体，引发思想共鸣
“这也太潮了吧，我现在用的表情包都换成了这个可爱的‘葫芦’萌娃。以后就是我的专属了。”9月1日，杭州供电段新入路职工盛政浩收到了“入路关爱大礼包”，一件件精心准备的纪念品上都印着“葫芦”萌娃LOGO。
这款以高铁列车为原型设计的萌趣形象，是上海局集团公司的官方IP“上铁·动宝”。刚入路的新职工收到纪念品的同时，直观感受到“创新实干、精益卓越”的上铁精神，让企业价值导向更加可感可及。
“重点工作有方案、推进落实有计划、执行过程有检查、发现问题有整改、工作成效有评价。”9月18日，“天窗”作业结束后，正学习“班组思政课”的上海房建公寓段沪杭房建车间班组长郭恒泰深有感触，“‘五有’工作法并不是悬在空中的理论，要落实到作业过程中，每个环节要有人管，每个流程都要落实，所有问题都要销号。”
红色文化是鲜活的思政课堂。徐州铁路物流中心铜山营业部“八号门事件”旧址，是江苏境内第一个党支部的诞生地。该中心组织力量编印学习手册，制作5期视频教学微课，用接地气的语言将红色故事融入入职教育、主题党日和日常学习，让红色基因在潜移默化中融入职工血脉。
依托“线上+线下”立体化宣传思路，该局集团公司党委实施“党的创新理论进班组”工程，持续擦亮上铁讲坛、班组思政课、“尚铁轩”评论等特色思想文化品牌，推动理论学习下沉至最小作业单元，用短视频、AI主播、动漫等职工喜闻乐见的方式，引发广大职工团结奋斗的情感共鸣。
同时，他们以车间班组家园文化为抓手，扎实推进安全、服务、经营文化建设，将文化理念融入制度标准，引导干部职工理解理念、践行理念，推动无形文化转化为落实行动。
汇聚合力，催生同频“大思政”
“您好，这边已经联系好了，下午3点派人去现场查看。”9月19日，上海局集团公司“上铁12345”热线电话专职话务员正在回复职工提出的诉求。
该局集团公司工会发挥联系职工最紧密、服务职工最直接的优势，聚焦职工急难愁盼问题，做实柔性思政服务。他们开通“上铁12345”职工服务热线平台，集中受理政策咨询、权益保障、困难帮扶和意见建议等职工诉求。3个月来，该平台累计受理处置有效工单600余件、办结率达92%，职工回访满意率达到94.8%，将职工的“诉求清单”转化为实实在在的“满意答卷”。
思政工作不是单一部门的“独角戏”，而是全域协同、上下贯通的“大合唱”。该局集团公司党委立足企业发展全局，坚持党建带工建、带团建，发挥群团组织贴近职工群众优势，放大“上铁·大思政”品牌效应。
9月9日，在铁路基层思想政治工作推进会现场观摩环节，上海局集团公司的一批青年班组、标准化“青年之家”集中亮相。电竞文化、拼豆手工、音乐沙龙等专场活动丰富青年生活，“双师带徒”“青年讲坛”“规章沙龙”等学习平台精准赋能青年提升业务能力，全方位打造青年思想成长、岗位建功、生活暖心的精神家园。
该局集团公司团委以“优才杯”青年职业技能竞赛为载体，依托局集团公司、站段两级联动，建成“多层级、多阶段、多工种、全覆盖”竞赛体系，既覆盖车、机、工、电、辆核心工种，又延伸至新兴领域，让青年各展所长、成长成才。5年来，该局集团公司各级团组织累计举办青年职业技能竞赛1382场，培育出387名全国铁路青年岗位能手。
扎实有效的思想政治工作，最终转化为护航安全、服务、经营的“硬核”实绩，上海局集团公司高质量发展屡结硕果，努力为加快建设世界一流铁路企业作出上铁贡献。