本报西宁9月23日电（赵风斌蒙文平）格尔木工务段干部职工平均年龄30.8岁，35岁以下青工占职工总人数的75%。近期，该段党委聚焦大学毕业生成长需求，从组织领导、机制建设、业务培训、关爱关怀等方面精准施策，搭建全方位培养体系，助力青工茁壮成长。
格尔木工务段党委将大学毕业生培养纳入年度重点工作范畴，建立党委统一领导、各科室协同推进、各车间动态帮带的工作机制，常态化召开大学毕业生座谈会；制定“每周一测、每月一练、每季一评”及“小班制积分竞赛”学技练功机制，安排大学毕业生到一线关键岗位学习锻炼，积累经验、增长才干。
为激发青年成长内生动力，格尔木工务段创新青年评价激励模式，围绕学习能力、业务水平、履职质效、纪律作风四大板块，建立可量化、可跟踪、可激励的积分考评机制，凭实绩说话，让踏实肯干、能力突出的青年职工有平台、有机会、有奔头；开办段、车间两级“干部大讲堂”，采用线上线下相结合的模式，开设线路维护、桥隧检修等10门专业课程。
该段连续3年举办青年人才知识竞赛和网络背规大赛，引导青工通过竞技比拼找差距、补短板、提本领，为青年成长成才铺就“快车道”。