韩宗豫
9月，包头的清晨已有几分凉意，熹微晨光刚漫过包头车辆段检修车间，轮轴间待工室里就响起了整齐的宣誓声。
“我郑重宣誓，从我做起，恪尽职守，爱岗敬业，提升业务……”轴承组的职工身着藏蓝工装，齐刷刷站成一排，誓言嘹亮。这是他们每天开工前雷打不动的仪式，一句句承诺出口，一整天的安全弦也就此绷紧。
作为中国铁路呼和浩特局集团有限公司唯一的动客车检修基地，怎样将“确保安全万无一失”变为职工日用而不觉的行动遵循？该段党委探索打造“‘3+2’安全思想教育”安全文化品牌——“三级警示”立规矩，“两项引导”暖人心。在日复一日润物无声中，推动安全理念根植于心。
班前会是一天作业的第一道关口，也是“三级警示”最靠前的落脚点。长条桌旁，职工围坐一圈，班组长攥着当日的检修计划，对照作业场地环境、岗位作业标准，把高频易发的“四违”风险点、作业薄弱环节一条条捋清楚。每天班前十几分钟的提醒与复盘，将安全预警“嵌入”一天工作的开头，推动风险防控往前移，从源头防止麻痹松懈。
该段在安全文化宣传形式上不断出新，既多元化、有创新，又有温度、能共情。各车间每月梳理各类安全典型案例，发动职工创作出13部安全动画短视频。事故怎么发生的、隐患藏在哪个环节、作业漏洞出现在哪一步，职工都用动画鲜活地展示出来，抽象的规章条文变成了直观的场景，看完就能记在心里。该段还坚持落实“安全讲述人”制度，一线骨干、优秀职工轮番上台，全员对照标准找差距、补短板，养成“按标准干、照流程走”的习惯。
“以前总觉得事故离自己远得很，真跟着一起复盘才发现，好多隐患就藏在那句‘差不多就行’的侥幸里。”新入路的青工张昕尧说起参与学习的感受，语气真切。
班组抓日常提醒，车间抓深化教育，领导班子则常态化扎进一线车间，把安全课堂搬进厂房、设在作业现场。每到换季时节、赶上阶段性重点任务，该段领导班子就紧扣季节性安全规律，结合行业内的典型案例现场授课。今年以来，全段累计开展相关形式授课24场，覆盖职工500余人次。
如果说“三级警示”是刚性约束，给安全立牢了规矩，那么“两项引导”就是柔性浸润，用文化培育安全自觉，用关怀凝聚思想认同。
“安全文化得看得见、摸得着，才能真正走进职工心里。”检修车间副主任祁名指着厂区里的文化设施说。近年来，该段着力打造安全文化阵地，建成标准化作业浮雕墙和9个安全文化广场，展出20幅职工原创的安全漫画，立起17座安全文化雕塑，让职工在工作和休息时抬眼就能看见安全提醒。
思想通了、心气顺了，安全才更有底气。该段党委坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，把思想疏导、人文关怀揉进了安全管理的每一处。该段聚焦职工违章违纪、家庭变故、岗位调整、新职人员上岗等关键节点，落实“五必谈”“六必访”制度，依托职工诉求和思想问题“双闭环”机制、工会“红黄白”通知书等载体，职工的难处、心结能及时被发现、被回应。截至9月中旬，全段今年累计开展谈心谈话51人次、入户家访133次，解决职工实际困难72件。
从清晨待工室里的铮铮誓言，到检修工位上的每一次标准操作，“‘3+2’安全思想教育”安全文化品牌正将安全意识一点点刻进职工日常、融入作业全程。包头车辆段持续以文化铸魂、以标准守线，护航列车平安驰骋在万里铁道线上，守护每一趟旅程的平安顺遂。