关拥军马媛
九月的天山脚下，秋意渐浓。9月1日清早，乌鲁木齐西车辆段门口的报到处格外热闹。身穿绿马甲的青年志愿者接过新职工手中的行李箱，一路引导到集中报到处。“从进单位到办完手续不到20分钟，比预想的顺畅太多。”来自甘肃的年燕丽笑着说，“我收到的生活关爱礼包里牙刷、毛巾、床上用品一应俱全，我感觉很温暖。”这样的暖心场景，正在新疆铁路各个站段同步上演。
“拎包就能入住，宿舍有暖气、有网络，食堂菜品丰富，比我想象的还要好。”谈及站区生产生活条件，刚入职霍尔果斯国境站的迪娜尔·努勒吉恩斯打消了心里的顾虑。这名土生土长的伊犁姑娘，大学毕业后毅然决然地选择了铁路，在青年公寓里感受到了家的温暖：电视、洗衣机、健身器材一应俱全，职工书屋配备了专业书籍和文化读物，趣味运动会、青年联谊会等特色活动常态化开展，站区生活充满幸福感和烟火气。
中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司将入路教育与新疆铁路发展史、地域经济发展深度融合。相关单位通过实地参观、一线岗位体验等沉浸式培训，引导新入职大学毕业生“认识企业、认同企业，再到热爱企业”。
“高铁线路检修差1毫米都不行，数据要盯紧、现场作业要走稳。”9月1日一大早，在乌鲁木齐高铁基础设施段吐鲁番北高铁综合维修车间，有着多年高铁养护经验的赵开伟正带着徒弟许俊龙认真核对着检修数据。得益于“2+1”校企合作、产教融合打下的实践基础，这批大学毕业生在岗前安全培训、考试合格后，被分配至车间结对拜师，快速进入一线作业角色。
根据新职工实践基础差异，乌鲁木齐局集团公司全面推行“双导师”培养机制：业务导师手把手传授作业标准与实操技巧，生活导师跟进思想动态与职业规划；开展人才政策专题解读，系统介绍培养体系、薪酬福利及职业技能等级评定标准，为青年成才明晰路径；推行轮岗锻炼和积分制管理，将日常表现、技能考核、任务贡献量化积分，将优秀者纳入青年人才库重点培养；利用技能竞赛、劳模大师工作室等平台，以赛促学、以学促干，在实战中锤炼专业能力。
依托“青年之家”，该局集团公司团委常态化开展音乐节、趣味运动会等文体活动，丰富青年业余文化生活；持续开展“我为青年办实事”，协调解决探亲、婚恋等实际困难，让新职工身有所居、心有所安。从“接得住”到“留得下”，从“安下身”到“安下心”，乌鲁木齐局集团公司用一项项务实举措回应关切，把“扎根边疆、奋勇争先”的新时代乌铁精神悄然种进了年轻人的心中。