强科刘文平
蝉鸣渐歇，金秋送爽。又一批怀揣梦想的青年学子走出校园，从五湖四海汇聚到中国铁路兰州局集团有限公司。兰州局集团公司将“导航”培训作为新入路职工的第一课，从思想引领、规章学习到职业规划，帮助青年把准方向、校准坐标，迈出从“校园人”到“铁路人”的第一步，开启一场从“导航”到“远航”的新征程。
思想引航，扣好职业生涯“第一粒扣子”。兰州局集团公司坚持把政治引领放在首位，组织党校青年教师、专兼职团干部和青马学员深入一线，开展党的创新理论宣讲，推荐新入路青年加入“青马学习小组”，在思想深处播下信仰的种子。各单位同步推进“党委书记思政第一课”“段长安全第一课”“身边典型分享课”，讲清楚“铁路到底是一个怎样的行业”“怎样做一名合格的铁路人”等关键问题。连日来，一场场“奋斗的青春最美丽”铁路青年故事分享会，邀请关工委老同志、劳模先进与青工面对面座谈，让新职工在聆听榜样故事中汲取奋进力量。
暖心护航，让新职工感受“家”的温度。“还没出站，就看到穿蓝马甲的志愿者在等我。”这是许多新入路青年职工的共同记忆。兰州局集团公司团委与人事部门提前对接，组织志愿者做好接站、搬运行李、报到引导等工作，为新职工提供“迎、宿、食、学、娱”一站式服务。相关单位还精心制作配发了具有铁路文化属性的“入路教育包”，让新职工刚入职就感受到组织的关怀。“那种被接纳、被在乎的感觉，让我心里挺温暖的。”嘉峪关机务段入路新工曹猛说。
铺路搭桥，助力青年快速成长成才。兰州局集团公司出台《高校毕业生“三维三段”全周期递进式培养指导意见》，贯通操作技能、专业技术、经营管理三条成才通道，将职业准备、塑造、发展三个阶段，细化为42个月刚性任务清单，逐月明确培养重点；建立“一人一档”培养档案，实行积分制管理，全程校准成长轨迹；设立“青禾班组”、组建“青年大学生示范队”，将表现突出的青年才俊纳入后备人才库重点培养，让优秀青年在艰苦一线、急难险重任务中淬炼成长。
“模拟实训+师带徒+理论补强”三管齐下，让新职工来了就能上手、边干边学。兰州局集团公司优先选聘先进典型、技术能手担任师傅，手把手教、心贴心带。背规赛、攻擂赛、师徒同台竞技轮番上场，谁学得好、谁练得精，赛场上一目了然。同时，他们常态化组织开展青年“小班制”实作练功，让学习成为一种习惯，让保安全成为一种本能。