关拥军傅煜刘宏毅
“戈壁守电少年郎，党员实干铸担当……”近日，在哈密供电段青年职业规划大赛现场，25岁的烟墩供电车间变电工区副班组长杨万辉动情地讲述了自己的成长故事。
入路3年，杨万辉在一次次夜间检修、设备特巡、应急抢修等急难险重任务中不断淬炼，从青涩懵懂的职场新人一步步蜕变为技术过硬的“00后”班组长。最终，杨万辉凭借扎实的一线岗位积淀，赢得了本次大赛的一等奖。
近年来，哈密供电段党委牢固树立“使用就是最好的培养”理念，积极为青年职工搭建成长展示平台，把青年人才放到关键岗位磨砺，打通成长发展通道，不断激发他们干事创业热情。
比武练兵锤炼本领
9月7日，在兰新铁路鄯善至吐鲁番北站区间作业现场，鄯善供电车间鄯善接触网运行工区副班长张文轩手持激光测量仪，细致排查设备隐患缺陷。
他曾经是大学校园里动作标准的护旗手，现在是守护供电设备安全的“蜘蛛侠”。入路5年，张文轩立足岗位，在日常作业中一次次打磨细节、提升本领，在工余时间钻研业务知识、精益求精。凭借这份努力，今年他在哈密供电段技能竞赛中获得第一名，并在中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司供电赛区技能竞赛中获得第三名，还荣获了全国铁路青年岗位技术能手称号。
为强化青年人才队伍建设，该段党委统筹开展“提质增能创效”等四大主题劳动竞赛，2025年累计表彰各类竞赛优胜人员600余人次；每年举办综合技能竞赛，精心设置四大专业赛道，择优组队冲刺更高层级技术比武；坚持“四向培养”工作路径，把提升一线班组长的能力素质融入日常、抓在经常，努力打造一支知识型、技能型、创新型的高素质班组长队伍。
得益于基层广阔的展示平台，杨万辉、张文轩等一批青年人才快速成长。“段党委规划的大学毕业生青工阶梯式成长路径，让我们的努力方向更加确。”作为优秀大学毕业生青工代表，张文轩在该段上半年青年座谈会上感慨道。
榜样引领创新攻坚
走进哈密供电段劳模创新工作室，一件件创新成果令人目不暇接。9月7日，变电车间青年职工蒲灵程作为项目负责人，向来工作室观摩学习的干部职工介绍“一种快速连接的高压绝缘杆连接件”的使用功能。该装置将三节绝缘杆安装时间缩短至37秒，效率提高约116%，促进了现场作业效率的提升。
该段党委以劳模创新工作室、技能大师工作室为依托，大力实施青年创新扶持计划，为青年创客成长铺路搭桥，搭建青年思想碰撞、实践淬炼的创新擂台。各车间党支部始终将创新实践作为青年人才培养的重要抓手，引导更多青年将创新目光聚焦安全生产、设备运维、效率提升等关键领域，进行小改小革、设备革新、工艺流程改进和管理服务创新。
今年以来，该段党委组织各车间成立跨专业青年技术攻关小组，聚焦风区设备损耗快、野外作业强度大、应急处置效率有待提升等现场痛点，开展技术改良、工艺优化和工具革新。近年来，该段青年职工研发创新成果23项，参与研发的多项工装获得国家实用新型专利并在全路供电系统推广应用。全段比学赶超、勇于创新氛围浓厚，带动更多青年投身技术革新、难题攻关、效能提升的创新实践浪潮。
师徒传承建强梯队
匠心赓续，薪火相传。哈密供电段党委深化“师带徒”培养机制，发挥劳模工匠传帮带作用，推动绝技绝活代际传承。他们建立“一对一”师徒结对档案，定期考核培养成效，评选优秀师徒并落实奖励，助力青年职工快速成长，构建起结构合理、技能接续的人才梯队。
戈壁的骄阳炙烤着大地，红柳河站牵引变电所内纵横交错的银线在热浪中微微颤动。“咱们手里的万用表、测温仪，就是给设备把脉的听诊器。”9月6日，红柳河供电车间红柳河变电工区班组长李会娟正在开展现场教学，“正常的电流应该是均匀顺畅的。”话音刚落，她便开始手把手地教授大家调整仪器的角度和参数。
刚参加工作时，李会娟也曾因戈壁滩的寂寥枯燥和复杂的工作流程陷入迷茫。该段党委推进的“师带徒”岗位练兵等一系列举措，为她照亮了成长之路。如今，李会娟不仅在中华全国铁路总工会提质增能创效劳动竞赛中荣获先进个人称号，被授予火车头奖章，还传承“师带徒”这一优良传统，毫无保留地将自己的经验技巧传授给身边职工，并为业务能力较弱的青工量身定制提升方案，带领大家共同进步。
搭建平台，机遇共享。近3年，哈密供电段已有52名职工获乌鲁木齐局集团公司技术比武名次，5名职工获全路技能竞赛表彰名次。该段完善全链条青年职工培养体系，为青年职工搭建多条成长成才通道，为企业高质量发展提供了有力的人才保障。