“北湖讲堂”讲到职工心坎里（思想政治工作一线行）

　　廖景芝廖炳达

　　“陈科长讲的这个‘擅自关闭行车安全装备’的案例，让我明白，一个误操作就可能是红线。”8月27日下午，南宁车辆段南宁设备车间职工李豪在听完新一期“北湖讲堂”后，跟工友念叨着课堂上的内容。这样的讨论，如今在南宁车辆段各班组里并不鲜见。

　　面对车型新旧交替、技术快速迭代带来的本领恐慌，如何让培训真正“解渴”、让安全意识真正入心？该段党委在调研中发现，以往“大水漫灌”式的学习方式效果有限，必须搭建一个能精准对接需求、持续赋能的常态化平台。

　　为此，该段党委自2024年起，常态化推出“北湖讲堂”，紧扣当前重点工作和职工队伍能力短板，由段领导、技术骨干轮流登台，讲专业技术、讲安全管理、讲形势政策。课堂不搞“一言堂”，既有主讲人的系统授课，又留足时间让职工现场提问、交流心得，让学习真正成为破解现场难题的“金钥匙”。

　　讲堂要讲出实效，选题必须源自现场。针对动力集中动车组配属该段后职工检修标准不熟、作业经验不足的痛点，副段长范华平围绕构造原理、检修规程和日常运维要点进行系统讲解。为了讲透“四违”新规和消防安全管理，副段长侯天辉和动车科科长陈征联手备课，把枯燥的规章条文融入一个个案例讲解。

　　几堂课下来，变化悄然发生。南宁库检车间的技术骨干林浪听完动力集中动车组检修课后，主动找到技术组，要求参与新车型的工艺优化攻关。该段材料科科长王新华在课后调整了工作思路，他说：“讲堂上讲了检修计划，我得提前把配件需求捋清楚，不能因为材料耽误了修车进度。”

　　除了进行专业技能“充电”外，“北湖讲堂”还承担着思想引领的“铸魂”功能。今年7月，段里举办了一场别开生面的思想政治理论课比赛，9名车间党支部（总支）书记轮流登台竞技。他们没有照本宣科，讲的都是如何把党建融入安全生产、如何从典型案例中汲取教训、如何在平凡岗位上体现党员担当。“其实很多道理大伙儿都懂，但换种讲法，讲到心坎里了，效果就不一样。”参与策划的段宣传助理郭正毅感慨道。

　　从讲堂上的凝神倾听，到岗位上的标准作业，该段党委正用这种润物无声的方式，让学习成为一种习惯，让保安全成为一种本能，让铁路职工在守护钢铁长龙的征途中脚步更稳、底气更足。