监督有力度 育人有温度（大家谈）

　　王涛

　　政绩观是党员干部履职尽责、干事创业的根本导向，关乎事业发展方向与成效。习近平总书记强调，要始终坚持人民至上，树立和践行正确政绩观，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。铁路作为国民经济大动脉，承担着服务国家战略、保障运输安全、推动高质量发展的重要使命。基层站段是确保铁路安全畅通的前沿阵地，人才是驱动铁路事业行稳致远的第一资源。做好铁路基层纪检监察工作，必须牢固树立和践行正确政绩观，以精准监督校准前进方向、以严管厚爱激发人才活力，为锻造忠诚干净担当的铁路基层人才队伍提供坚强纪律保障。

　　铁路发展大局是坚守安全底线、提升服务质效、推动高质量发展的长远全局，既要坚持人尽其才、才尽其用，以拔尖人才带动队伍整体过硬，又要立足主责主业、服务人民群众，实现安全、效益、民生有机统一。必须以树立和践行正确政绩观为引领，把人才培养置于战略高度，紧扣行车指挥、调车作业、客运服务、设备检修等关键岗位需求，完善人才培育、梯队建设、作用发挥全链条机制，以长远眼光谋划人才工作，以务实举措赋能人才成长，让扎根一线、实干担当、实绩突出的骨干人才成为保安全、保畅通、提效能的中坚力量。

　　作为铁路基层纪检监察机关干部，必须始终以正确政绩观引领监督执纪工作，把纪律监督融入人才培养、队伍建设、安全生产全过程，为铁路干部职工干事创业、成长成才保驾护航。

　　以精准监督校正政绩观偏差，打牢实干根基。聚焦安全生产、履职尽责、选人用人等关键领域，强化政治监督，推动基层各级干部完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚持以安全实绩论英雄、以担当作为评政绩、以服务人民显价值。做实日常监督，紧盯干部履职关键环节，聚焦作风建设、责任落实、工作效能等重点，推动营造履职尽责、实干争先的良好氛围；规范权力运行监督，围绕评优评先、绩效分配、岗位调整等事项，健全监督机制、规范工作流程，充分调动干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性。

　　以严管厚爱护航人才成长，激发奋进活力。严格落实“三个区分开来”，健全容错纠错、澄清正名、关爱帮扶机制，旗帜鲜明为坚守标准、大胆履职、实绩突出的干部职工撑腰鼓劲。精准把握严管与厚爱、约束与激励的辩证关系，既严明纪律规矩，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，又注重正向激励，破除“多干多错、少干少错”的消极心态，让业务尖子、技术能手心无旁骛钻业务、强本领、保安全，积极营造鼓励创新、崇尚实干的浓厚氛围。

　　以育人大局凝聚发展合力，赋能长远发展。立足铁路高质量发展全局，推动构建“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的科学用人机制。推进人才培养与安全生产、提质增效深度融合，加强青年骨干跟踪培养与实践锻炼，完善人才梯队建设；强化典型引领，深入挖掘、大力宣传扎根一线、实干担当、实绩突出的先进典型，引导广大干部职工见贤思齐、奋勇争先；坚持当下改与长久立相结合，以监督执纪完善制度机制，以制度规范固化育人成效，实现人才成长与铁路事业发展同频共振、互促共进。

　　铁路基层纪检监察机关肩负着正风肃纪反腐、护航铁路发展的重要职责，必须坚守为民造福的价值追求，紧扣安全发展、提质增效等中心工作，以精准监督破障清路，以严管厚爱育才护才，以正风肃纪守护大局，持续锻造忠诚干净担当的铁路基层人才队伍，为奋力推动铁路事业高质量发展、服务中国式现代化建设贡献坚实力量。

　　（作者系武汉局集团公司宜昌车务段党委副书记、纪委书记）

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