让职工心里有底身上添劲（思想政治工作一线行）

　　高广义张巧英杨金科

　　“绩效考核、奖惩明细都在这公示表里，我们心里有了本明白账。”8月14日，在洛阳车务段上街站，几名职工正在查看当月考核分配公示表，边议论边点头称赞。

　　洛阳车务段管辖陇海、焦柳线上的45个车站，多数车站位置偏远，管理难度较大。今年以来，该段党委坚持把厂务公开作为密切干群关系、凝聚发展合力的重要抓手，让职工对事关切身利益的大事小情心里有底，从而提高工作热情和干劲。

　　该段党委加强组织领导，将厂务公开纳入领导班子党建工作责任制重点任务清单，并列入45个车站和16个科室负责人履职项点，形成统一领导、齐抓共管的工作格局；分层建立“公开清单”，让车务段21项、车间11项、班组4项公开事项一目了然；严格落实“会议集体研究、正职签字确认”程序，确保厂务公开清单化、标准化、流程化；对职代会征集的88条提案和10件实事，逐一明确责任部门和办理时限，实行按月督办、跟进落实。

　　同时，该段党委不断丰富厂务公开形式，统一制作车间厂务公开报告模板，确保公示内容格式规范、信息准确；用好段、车间、班组三级60个公开栏，重点加大薪酬分配、职工福利、帮扶救助等关乎职工切身利益事项的公开力度。

　　聚焦职工普遍关心的工资发放、休假管理、个人所得税汇算等热点问题，该段党委组建由党委副书记带队、各科室骨干参与的巡回宣讲团，深入一线开展“点单式答疑”。今年以来，巡回宣讲团先后赴三门峡市、伊川县、新安县、灵宝市等地开展宣讲4场，覆盖职工200余人。

　　在抓好厂务公开工作基础上，该段党委坚持为职工办好实事，对20余个车站的职工宿舍、食堂及生产用房进行新建、整修，大大改善了职工工作生活条件。

　　“现在账目清楚透明，遇事有渠道反映、有专人解决，大家干活更有劲头了。”职工李成英道出了大家的心声。