育才强基础 实干见真章（大抓基层 赋能基层 建强基层）

　　王惠波

　　8月3日深夜，西宁动车所的检修现场一派繁忙景象，中国铁路青藏集团有限公司西宁车辆段动车运用车间一级修班组的职工们正在对入库动车组进行检修作业。

　　“近期，我们结合实际工作内容重新修订了作业指导书，细化了步骤，明确了标准。新职工上手时，每一步都有章可循，这样就不容易出错了。”工长王鹏介绍。

　　基层是安全生产主战场，也是队伍建设主阵地。西宁车辆段坚持大抓基层、赋能基层、建强基层，聚焦客车检修核心，以验证修订749份作业指导书为抓手，开展合规性复核，确保制度标准务实管用。他们从育才赋能、作风提质、暖心聚力等方面精准发力，补齐短板、夯实基础，持续激发干部职工真抓实干的内生动力。

　　育才赋能、以老带新，是建强基层队伍的重要举措。西宁车辆段青年职工占比达70%，段党委选拔31名政治过硬、技能精湛、经验丰富的一线技术骨干，与青年职工结成“一对一”帮扶对子，明确培养目标和考核标准。他们围绕标准化作业、安全风险防控等内容开展现场授课，面对面讲解惯性故障处置技巧，手把手传授实操要点，通过实景化教学、演练，精准补齐青工业务短板，青年队伍整体能力得到稳步提升。

　　下沉一线、转变作风，是抓实基层工作的有力保障。该段牢固树立“管理在现场、责任在现场、解决问题在现场”的工作导向，明确要求各级管理人员定期下沉班组调研解难，推动干部重心下移、力量下沉。暑运期间，客车检修任务加重，安全压力增大，全段各级干部累计下沉一线超400人次，大力排查安全隐患，及时化解各类安全风险。

　　暖心惠民、聚力凝心，是激发基层活力的有效手段。该段聚焦职工急难愁盼，梳理汇总劳动保护、现场作业、民生保障等方面问题，由段分管领导牵头、多科室联动逐项整改落实。

　　针对职工关切的食堂伙食问题，他们从严把控食材采购、加工烹饪等关键环节，优化菜品搭配，提升就餐品质；针对职工洗浴不便问题，优化开放时段，保障职工在午休或下班时也能舒心地洗浴休整。

　　一系列接地气、暖人心的务实举措，打通了服务职工的“最后一公里”，切实增强了基层职工的归属感、幸福感和凝聚力，为推动高原铁路高质量发展夯实根基。