记者调查
黎书琴舒娟叶鑫明崔璐
盛夏时节，从粤北山区到南海之滨，从湘西腹地到琼州海峡，一批生动鲜活的特色课堂在各片区教学点陆续开讲。铁道线上，“工学矛盾”曾是党员培训的“拦路虎”。中国铁路广州局集团有限公司党委主动破题，以“万名党员进党校”活动为抓手，将培训阵地前移、模式创新、内容下沉，让基层党员足不出“区”就能接受高质量思想洗礼。
党员培训与岗位工作如何实现“双促进”？2025年9月以来，中国铁路广州局集团有限公司党委开展“万名党员进党校”培训，创新“送教下基层+线上云课堂+集中轮训”三位一体模式，在打通“工学矛盾”梗阻、锻造先锋队伍中取得了实效，为企业高质量发展注入了强劲的红色动能。
阵地前移——
课堂从“千里之外”到“家门口”
广州局集团公司的管辖范围横跨湘粤琼三省，基层站段散布在千里铁道线上，存在基层党员分布广、集中难的问题。
痛点，往往就是改革的起点。
广州局集团公司党委坚持“重心下移、资源下沉”，搭建“1+N”培训新框架——以该局集团公司党校为主阵地，分14个片区提供“送教上门”服务，打造“流动课堂”，让基层党员足不出“区”就能享受到高质量培训，化解“工学矛盾”。
“现在参加培训，走路十分钟就能到，很方便。”惠州工务段57岁的党员向卫东感慨道。
该局集团公司党委还在各片区设立现场教学点，覆盖偏远小站及班组，有效破解点多线长、“工学矛盾”带来的培训堵点难题；整合各片区的场地、师资等资源，推动好课程、好资源直达基层、直达一线党员，实现资源共享，形成“片区联合培训”的新模式。
“原来都是站段各自办班，现在我们惠州片区5个站段一起，车务提供场地，房建协调用餐，其他负责后勤，5个站段各显神通，打破专业壁垒，促进了区域间的党员交流。”惠州片区负责人黄群说。
截至目前，“流动课堂”已开展40余场次，平均满意率达97.44%，4782名党员足不出“区”就完成高质量思想“充电”。
“去年，这项工作还处于‘摸着石头过河’的探索阶段；今年，已经形成‘党委组织部牵头—党校统筹—站段联动’的成熟高效常态化运行机制。”广州局集团公司党校分管日常工作的副校长彭校长说。
模式创新——
学习从“抽空学”到“随时学”
阵地前移解决了“远”的问题，但“忙”的问题依然存在。一线党员流动作业多、倒班频次高，如何让他们学得了？广州局集团公司党委打出一套“组合拳”。
线上云课堂让“边角时间”变“充电时刻”。依托“知学云”平台，广州局集团公司开设“万名党员进党校”线上培训班，每期精选24学时课程，打造全时段在线“云端党校”。
“通过线上学习，不用到单位上课，每次上下班路上就可以听一节。”长沙站运转车间韩昊君说。“全时段+碎片化”的灵活学习方式，有效破解了倒班党员学习的难题，使他们能够充分利用工作间隙、休息时段等“边角时间”进行按需学习。截至目前，该局集团公司参与线上学习的学员累计达6000人次。
送教下基层，实现培训内容与基层需求的“无缝对接”。线下课程按“6+2”形式组织：6个学时理论授课由党校送教上门，2个学时自主授课由各片区自行安排。有的片区安排现场教学，有的组织劳模大师工作室学习，有的开展跨站段交流研讨。
“我们组织党员走进长沙站站史馆，这种场景化教学很接地气，大家听得懂、记得住。”长沙片区负责人牛策介绍。
“星火”集训，让普通党员变示范先锋。案例式教学、互动式教学、体验式教学、结构化研讨……在党校示范培训班上，内容丰富、形式多样的教学令人耳目一新。
广州局集团公司选调近3年转正的优秀党员来到该局集团公司党校参训，构建“理论筑基+党性锤炼+实践赋能”三维课程体系，着力把每一名参训学员淬炼成一颗“火种”。
“现在培训是‘沉浸式’，在中共三大旧址重温入党誓词，那种震撼在课堂上是没法感受到的。”怀化供电段党员刘亚衡说。
从“抽空学”到“随时学”，从“被动听”到“主动选”，广州局集团公司党委采取个性化定制和靶向式培训相结合的方式，让每一堂课有温度、有力度、有成效。
供需适配——
成效从“听得进”到“用得上”
阵地有了，时间挤出来了，但最核心的问题依然存在：课怎么上，才能让党员“真喜欢、真受益”？答案是向“供需适配”发力，推动“课堂想说的”与“职工爱听的”深度融合。
广州局集团公司党委对课程进行精准调研和板块定制。他们紧扣“政治理论+党性教育+岗位赋能”的要求，创新板块化课程设计，深度契合不同层级岗位特点与发展需求，精心规划七大核心板块，夯实理想信念根基，拓宽全局思维视野，破解履职落地难题。
“我们围绕深化党的创新理论武装，精心设计课程，分级分类对党员开展有组织的专题培训，努力让培训既有思想高度，又有实践力度，更有情感温度，大家反响很好。”广州局集团公司人事部（党委组织部）主要负责人介绍。
党委组织部制订年度计划，避免重复调训；党校扛起“主阵地”责任，开发专题课程34门，储备100门线上课程；党校集结200名兼职教师组成“智囊团”……多措并举，确保培训落地“不打折扣”。
“‘万名党员进党校’对我们青年教师来说，是一个走出党校、迅速成长的机会。为此，我重新调整了自己课程的内容和结构，努力探索如何让课程更加接地气，用身边人身边事讲好理论、讲好铁路故事。”青年教师余琳珣说。
该局集团公司着力改变“一人讲、大家听”的灌输模式，积极推行互动式、案例式、情景式教学，引导学员运用党的创新理论提出对策，活跃课堂气氛。
从“新”出发，向“心”而行。“万名党员进党校”的创新力度与人心温度实现同频共振。