图为郑州机务段机电精英科研创新“青仝工作室”成员在开展课题攻关。闫 利 摄
记者调查
高广义徐静张子昱
在郑州动车段，智能清洗机让动车组列车滤网清洗时间缩短50%以上，洁净度接近全新；在郑州东站，日均800余列旅客列车的客调命令比对，从每日两小时的人工核验变为“一键生成”……放眼中原铁路，越来越多作业场景正变得更高效、更智能，青春智慧源源不断转化为高质量发展动能。这背后，一支支梯队完整、活力充沛的青年创新人才队伍功不可没。
“青年是常为新的，最具创新热情，最具创新动力。”中国铁路郑州局集团有限公司现有35岁以下青年职工2.4万余人，占职工总数近30%。近年来，郑州局集团公司深入贯彻创新驱动发展战略，以系统化举措搭平台、建机制、强保障，引导广大青年聚焦“五个世界一流”目标任务，为中原铁路高质量发展注入青春动能。
需求牵引——
让创意从一线“冒”出来
7月2日21时许，郑州局集团公司信息技术所“青仝创新工作室”灯火通明，青年研发工程师牛玉芙正与团队研讨“技术站作业达标评价系统”优化升级方案。该项目荣获第九届全国铁路青年科技创新奖金奖，已在郑州北、新乡、月山等郑州局集团公司管内90%以上技术站落地应用，显著提升站区联劳作业效率和大车流疏导能力，成为畅通中原、服务全路的硬核科技支撑。
郑州局集团公司地处全国路网中心，管内铁路营业里程超5000公里。随着企业改革发展不断深化，生产一线对新技术、新设备的应用需求快速增长，也为青年人才开展创新探索提供了难得契机。
创新不是“灵光一现”，而是体系支撑下的厚积薄发。郑州局集团公司先后出台《科技创新规划》《科技信息工作细则》等规章制度，明确各专业部门的职责。2025年，郑州局集团公司党委印发《建设青年发展友好型企业若干硬措施》，明确要求常态化举办青年创新创意大赛，建立青年创新人才库，组织业务专家与青年创客结对指导；各类科研团队中青年比例不低于30％，核心人才工作室青年比例不低于40％；在科技研究开发计划中设立青年科研专项课题——青年创新全面纳入企业高质量发展总体框架，成为一项战略性、基础性工作。
针对以往青年创新中存在的自主选题随意性大、成果转化率低等问题，郑州局集团公司推行“双向揭榜挂帅”机制：一方面由局集团公司团委联动各专业部门，全面摸排安全保障、运输经营、设备检修中的难点弱项，建立创新需求清单；另一方面鼓励一线青工立足岗位找问题、盯着短板做攻关，培育“一线出题、青年答题、现场阅卷”的良好创新生态。
政策温度点燃创新热度。今年以来，郑州局集团公司加大与科研院所、高校的合作力度，并在五四青年节前夕举办青年科技创新展，集中展示84项优秀成果，有效激发了青年职工的创新热情。
全程护航——
让更多青年敢揭榜、能成事
方向明确了，青年敢不敢创新、能不能创新、善不善创新，这考验着企业的系统化保障能力。郑州局集团公司构建集“工作室孵化+政策资金兜底+团干部包保+赛事展示”于一体的全链条保障体系，助力青年人才大胆探索、潜心钻研。
目前，郑州局集团公司已建成15个青年创新工作室，吸纳200余名青年技术骨干常驻攻关；两级团干部对重点项目实行结对包保，全程跟进研发进度，第一时间协调破解难题。他们还常态化举办青年创新专题培训班，组织青年骨干走进华为、比亚迪等企业参观研学，系统学习知识产权保护、科研申报、前沿技术应用等专业知识，提升综合科创素养。
2023年以来，郑州局集团公司团委累计为23项青年创新项目申请280余万元孵化资金，推荐申报行业专项青年课题18项，以梯度化、长周期的资金支持为青年创客纾困解难。与此同时，该局集团公司两年一届的青年创新创意大赛规模实现突破性增长，影响力持续扩大，成为青年创客大显身手、碰撞智慧、激发灵感的“赛马场”。
从“有想法”到“大胆试”，遇事有人可问、有计可循，这样的全方位护航，让青年人才创新底气越来越足——
敢闯“无人区”。信息技术所聚焦站区数智化管理成功研发“技术站作业达标评价系统”，相关经验在全路推广。
敢啃“硬骨头”。郑州动车段利用3D打印技术实现46种动车组配件的自主维修，综合维修成本大幅降低。
敢拓“新赛道”。郑州机务段开发“大车掌上练兵场”，三维模拟各类列车突发故障，助力机车乘务员数字化实训建设。
…………
百花竞秀，满园芬芳。郑州局集团公司青年创新主体从技术骨干扩展至更多一线青工，创新领域覆盖车、机、工、电、辆等各系统。截至目前，“复兴号智能动车组研磨子更换工装的研究与运用”等48个项目荣获全国铁路青年科技创新奖，填补多项行业技术空白；900余项创新成果落地应用，在设备升级、流程优化、安全补强等方面发挥关键作用。
长效赋能——
让“金点子”结出“金果子”
创新实践的价值，不止于产出一项项技术成果，更在于以任务带人才、以平台育人才，成为青年成长的“加速器”。
“输入参数秒出结果，真给力！”6月29日清晨，侯日通道集中修现场，郑州供电段“95后”青工闫继鹏开发的“接触网运维智能助手”广受工友好评。这款小程序集成智能计算、实时查询等多项实用功能，极大简化人工作业流程，摘得郑州局集团公司第五届青年创新创意大赛一等奖，入路不到5年的闫继鹏同步获评该局集团公司2025年“青年岗位能手”。
成果转化与人才培育，两手抓、两手硬。
郑州局集团公司依托“百千万人才”选拔培养体系，不断完善青年创新激励机制，明确获奖项目主创人员可直接参评局集团公司“青年岗位能手”，优先推荐申报“全路青年岗位能手”；在“中原铁道十大青年标兵”评选中设置创新专项奖，让拔尖创新人才“火”出圈；将创新成果纳入职称评审、岗位竞聘加分项，打破论资排辈，充分调动青年创新人才奋发进取、担当作为的积极性和主动性。
从劳模创新工作室负责人成长为职教科副科长的郑州动车段职工路飞对此感触颇深：“企业给平台，政策给支持，敢闯敢干就有舞台！”
云程发轫，万里可期。当下，科技革新引领时代浪潮，创新发展成为前行号角，在铁路现代化的壮阔征程上，越来越多郑铁青年站上“C位”，将青春智慧和力量转化为推动企业高质量发展的澎湃动能。